مدیر منابع انسانی

مسلط به فرآیندهای منابع انسانی از قبیل: به ویژه جذب و استخدام، آموزش و توانمند سازی، مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان، تجزیه و تحلیل مشاغل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و حقوق و دستمزد
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان
توانایی در عارضه یابی در حین کار و تجزیه و تحلیل اطلاعات و توانایی تصمیم گیری و حل مسئله
توانایی در مذاکره، هنر متقاعد سازی و بیان موثر
تجربه در استقرار و بکارگیری از نرم افزارهای جامع منابع انسانی
مسلط به طراحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی سازمان به صورت مستمر
توانایی در تهیه و ارائه گزارشات دوره ای از عملکرد حوزه منابع انسانی