شریک تجاری منابع انسانی | Human Resources Business Partner

• لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مرتبط.
• ترجیح جنسیت: مرد.
• توانایی تجزیه و تحلیل داشبوردها و گزارش های حاوی داده های پیچیده.
• آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
• آشنایی با مهارت های منتورینگ و برقراری ارتباط موثر.
• مهارت حل مسئله عالی و قوی.
• مسلط به فرآیندها و مدل‌های مدیریت تغییر.
• توانایی هماهنگ کردن استراتژی‌های سازمان با استراتژی‌های منابع انسانی.

---

توسعه مهارت‌های پرسنلی و همسو کردن برنامه‌های آموزشی با اهداف تجاری. برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار برای اطمینان از اندازه، هزینه و چابکی نیروی کار سازمان برای آینده. برنامه‌ریزی جانشینی برای اطمینان از در دسترس بودن سرمایه انسانی متخصص برای تکمیل پست‌های کلیدی. برگزاری جلسات هفتگی با مدیران کسب و کار به اطلاع آنها از برنامه های استراتژیک سازمان و ارائه مشاوره منابع انسانی در صورت نیاز به آنها. ارائه رهنمودهای لازم برای مدیریت عملکرد روزانه به مدیران و سرپرستان. کمک به مدیران خط در برخورد با مسائل سازمانی و کارکنان و اجرای تغییرات مرتبط. همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای استراتژی های استخدام و جبران خدمت.تدوین مدل های نظارت و قدردانی برای افزایش تعلق کارکنان.ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی قوی.همکاری با مدیران و کارکنان برای حل تعارضات و کمک به تسهیل روابط مثبت کارکنان و حفظ یک محیط کاری سالم. وارد مسائل مربوط به سلامت کارکنان، تنوع و ظرفیت کارکنان یا مدیریت استعداد شوید. طراحی سازمانی را برای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کسب و کار بهینه کنید.

---

• Bachelor's or Master's degree in related fields.
• Gender preference: Male.
• Ability to analyze dashboards and reports containing complex data.
• Familiarity with labor laws and regulations and social security.
• Familiarity with mentoring skills and establishing effective communication.
• Excellent and strong problem-solving skills.
• Proficient in change management processes and models.
• Ability to align organization strategies with human resource strategies.

---

Develop personnel skills, and align training programs with business goals.Strategic workforce planning to ensures the size, cost, and agility of the organization workforce for the future.Succession planning to ensure the availability of expert human capital to fill key positions.Hold weekly meetings with business managers to inform them about the organizations strategic plans and provide them with human resources advice if needed.Provide the necessary guidelines for daily performance management to managers and supervisors.Help line managers in dealing with organizational and employee issues and implementing related changes.Cooperate with other members of the human resources unit in the implementation of recruitment and compensation strategies.Develop monitoring and appreciation models to increase employee belonging.Provide suggestions and help create and maintain a strong organizational culture.Cooperate with managers and employees to resolve conflicts and help facilitate positive employee relations, and maintain a healthy work environment.Enter the issues of employee health, diversity and capacity of employees or talent management.Optimize organizational design to increase productivity and improve business performance.