کارشناس ارشد منابع انسانی (HR Generalist)

تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در نقش HR Generalist یا نقش های چندبعدی در منابع انسانی. تجربه در همکاری با مدیران واحدهای سازمانی جهت شناسایی نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب.

 

توانمندی ها و مهارت ها:

تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی شامل: جذب و استخدام (Talent Acquisition)، آموزش و توسعه (L&D)، جبران خدمات و مدیریت مزایا (Compensation & Benefits)، مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان (Performance Management)، توسعه مسیر شغلی (Career Development). آشنایی عمیق با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی و توانایی مدیریت امور مرتبط با بیمه و روابط کار. تسلط بر ابزارهای نرم افزاری منابع انسانی از جمله Odoo، SAP HR، و Excel در سطح پیشرفته. آشنایی با مفاهیم People Analytics و توانایی تحلیل داده های منابع انسانی جهت ارائه گزارش های تحلیلی و تصمیم سازی.

توانایی در طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی مطابق با استراتژی های کلان سازمان. مهارت در تهیه و اجرای پروژه های بهبود فرآیندهای منابع انسانی و ارتقای تجربه کارکنان (Employee Experience). آشنایی با اصول و تکنیک های مدیریت تغییر و توانایی هدایت سازمان در شرایط تغییرات ساختاری و فرآیندی. توانایی برگزاری جلسات مشاوره و ارائه راهکارهای موثر در حل مسائل منابع انسانی.

 

ویژگی های فردی:

مهارت های ارتباطی قوی و توانایی تعامل سازنده با کلیه سطوح سازمانی. توانایی انجام چندوظیفه ای (Multitasking) و مدیریت همزمان پروژه های مختلف. دقت بالا در جزئیات، توانایی تحلیل و حل مسئله به صورت خلاقانه و نتیجه محور. روحیه همکاری تیمی، انعطاف پذیری و توانایی سازگاری با تغییرات محیط کاری. مهارت در مدیریت زمان و اولویت بندی وظایف در شرایط کاری پرچالش.