تحلیلگر داده های منابع انسانی | HR Data Analyst

• مدرک لیسانس در منابع انسانی یا یک رشته مرتبط.
• حداقل دو سال تجربه در سمت مشابه.
• مهارت های تحقیقاتی عالی، تحلیلی و حل مسئله
• مسلط به تجزیه و تحلیل داده ها، پاکسازی و سازمان.
• توانایی عمیق در ارائه موثر داده ها با استفاده از تکنیک های مختلف تجسم.
• مسلط به پایتون، پاور بی و اکسل.
• آشنایی با فرآیندهای HR، مدیریت استعداد، و توسعه سازمانی

---

ما به دنبال یک تحلیلگر داده‌های ساعت هستیم تا به تیم خود بپیوندد، که داده‌ها، معیارها و آمار مربوط به ساعت را جمع‌آوری، گردآوری و تجزیه و تحلیل کند و از این داده‌ها برای ارائه توصیه‌های مرتبط با تیم‌ها و عملکردهای ساعت استفاده کند.
این موقعیت نقش حیاتی در جمع آوری، ساختاردهی، تجزیه و تحلیل و گزارش فرآیندها و داده های ساعتی دارد. شایستگی های کلیدی شامل تجزیه و تحلیل داده ها، مدیریت روابط، تخصص HR، ارتباطات، سیستم های HR و آگاهی فرهنگی است.
- بهینه سازی و پیاده سازی فرآیندها و سیستم های داده جدید
- جمع آوری داده ها از منابع مختلف مانند خروجی های حقوق و دستمزد، مدیریت و کارکنان نظرسنجی‌ها، سوابق استخدامی و مصاحبه‌های خروج.
- مدیریت و نگهداری پایگاه داده و سیستم‌های مرتبط، از جمله ورود داده‌ها، دسترسی کاربر، و پیکربندی سیستم
- تجزیه و تحلیل داده‌ها و آمار برای روندهای مربوط به شیوه‌های استخدام، انگیزه، گردش مالی و رعایت قوانین استخدامی و …
- تولید گزارش های دقیق، قابل اعتماد و به موقع در مهلت مقرر
- حفظ حریم خصوصی و سیاست های امنیتی داده ها و اطمینان از انطباق با مقررات مربوطه

---

• A bachelor's degree in human resources or a related field.
• Minimum two years of experience in a similar role.
• Excellent research, analytical, and problem-solving skills
• Proficient in data analysis, cleansing, and organization.
• Profound ability to present data effectively using various visualization techniques.
• Proficient in Python, Power BI and Excel.
• Familiarity with HR processes, talent management, and organizational development

---

We are looking for a HR Data Analyst to join our team, who will collect, compile, and analyze HR data, metrics, and statistics, and apply this data to make recommendations related to HR teams & functions.
This position plays a vital role in collecting, structuring, analyzing, and reporting HR processes and data. Key competencies include data analysis, relationship management, HR expertise, communication, HR systems, and cultural awareness.
- Optimizing and implementing new data processes and systems
- Collecting data from various sources such as payroll outputs, management and employee surveys, employment records, and exit interviews.
- Manage and maintain the database and related systems, including data entry, user access, and system configuration
- Analyzing data and statistics for trends with regard to recruitment practices, motivation, turnover, and compliance with employment laws and …
- Production of accurate, reliable and timely reports within deadlines
- Maintain data privacy and security policies and ensure compliance with relevant regulations