کارشناس منابع انسانی

صلاحیت ­های موردنیاز:

- آشنایی با ماژول­های مدیریت منابع انسانی؛
- آشنایی با قوانین کار، بیمه، و تأمین اجتماعی؛
- آشنایی با نرم ­افزارهای مدیریت منابع انسانی؛
- مهارت­ های ارتباطی بین فردی قوی؛
- توجه به جزئیات، مدیریت زمان، و مهارت حل مسئله قوی؛
- حفظ محرمانگی و آشنایی با نحوه کار با اطلاعات حساس.

شرح وظایف و مسئولیت ها:

-  تسلط نسبی بر فرایند جذب و استخدام؛ شامل، آگهی نمودن موقعیت­های شغلی در مبادی مختلف، غربالگری روزمه­ ها، و برنامه ­ریزی مصاحبه­ ها، انجام مصاحبه‌های شایستگی شغلی؛
- پاسخگویی به سوالات، مسائل و دغدغه ­های کارکنان در خصوص سیاست­گذاری­ های واحد منابع انسانی، قوانین و رویه ­های سازمانی؛
- هماهنگی و برنامه­ ریزی فرایندهای آموزشی سازمان و رهگیری مشارکت کارکنان؛
- نیازسنجی آموزشی، طراحی دوره‌های آموزشی، و اجرای سیاست های آموزشی سازمان؛
- رهگیری و پیگیری فرایند آموزش کارکنان، سنجش اثربخشی ماژول آموزش در سازمان، ایجاد کارنامه آموزشی کارکنان؛
- حصول اطمینان از تبعیت و تطبیق اعضای سازمان با سیاست­گذاری ­ها و قوانین سازمانی، همکاری در به روز رسانی آیین ­نامه­ ها مطابق با اهداف واحد منابع انسانی؛
- همکاری در جمع ­آوری و تحلیل اطلاعات و داده­ های مرتبط با منابع انسانی، تسهیل فرایند گزارش ­دهی، و شناسایی رویه ­های روز؛
- حفظ کانال­ های ارتباطی مدیریت منابع انسانی و کارکنان، حصول اطمینان از رفع دغدغه ­ها و مسائل موجود در میان کارکنان؛
- به روز ماندن و پیگیری آموزش مداوم و مکرر در حوزه منابع انسانی، مشارکت در پیشبرد اهداف منابع انسانی و استقبال از تغییرات؛
- ارائه گزارش عملکرد و روند فعالیت­ ها به مدیر بالادستی.