HRBP

به عنوان شریک کسب‌وکار منابع انسانی (HRBP)، شما مسئول همکاری نزدیک با مدیران و رهبران سازمان برای مدیریت تعارضات، طراحی مسیرهای شغلی، و پیاده‌سازی مدل‌های ارزیابی عملکرد خواهید بود. شما به عنوان مشاور منابع انسانی برای تیم‌های کسب‌وکار عمل می‌کنید و اطمینان حاصل می‌کنید که فرآیندهای منابع انسانی همسو با اهداف سازمانی هستند.

وظایف و مسئولیت‌ها

1-مدیریت تعارضات سازمانی و حق تعارض (Conflict Resolution & Employee Relations)

• شناسایی و تحلیل دلایل تعارضات بین کارکنان و مدیران و ارائه راه‌حل‌های مؤثر.
• ایجاد فرهنگ سازمانی پذیرای حق تعارض، که در آن کارکنان بتوانند نظرات خود را بدون ترس از عواقب بیان کنند.
• تسهیل جلسات میانجی‌گری (Mediation) برای حل اختلافات بین تیم‌ها یا کارکنان.
• تدوین سیاست‌ها و فرآیندهای شفاف برای مدیریت تعارض و شکایات کارکنان.
• اطمینان از رعایت قوانین کار و استانداردهای حقوق کارکنان در تمامی تصمیمات منابع انسانی.

2-طراحی مسیر شغلی و توسعه استعدادها (Career Pathing & Talent Development)

• همکاری با مدیران برای طراحی و اجرای مدل مسیر شغلی (Career Path Framework) که فرصت رشد شفاف و واقعی برای کارکنان ایجاد کند.
• توسعه برنامه‌های جانشین‌پروری (Succession Planning) برای شناسایی و پرورش رهبران آینده سازمان.
• طراحی مدل‌های رشد و پیشرفت شغلی که شامل مهارت‌های موردنیاز، انتظارات عملکردی و فرصت‌های ارتقاء باشد.
• ارائه کوچینگ و منتورینگ به کارکنان برای کمک به برنامه‌ریزی مسیر شغلی آن‌ها.
• ارزیابی شکاف‌های مهارتی کارکنان و پیشنهاد برنامه‌های آموزشی متناسب.

3-طراحی و اجرای مدل ارزیابی عملکرد (Performance Management System)

• توسعه و پیاده‌سازی یک مدل ارزیابی عملکرد شفاف و داده‌محور که به رشد سازمان و کارکنان کمک کند.
• همکاری با مدیران برای ایجاد OKRها و KPIهای دقیق جهت سنجش عملکرد تیم‌ها و افراد.
• آموزش مدیران درباره نحوه ارائه بازخورد مؤثر و مدیریت عملکرد کارکنان.
• بهینه‌سازی فرآیندهای ارزیابی عملکرد با استفاده از ابزارهای دیجیتال و اتوماسیون.
• ارائه گزارش‌های تحلیلی و داده‌محور به مدیران درباره عملکرد کارکنان و پیشنهاد اقدامات بهبود.

مهارت‌ها و توانمندی‌های کلیدی

• تسلط بر مدیریت تعارضات سازمانی و توانایی حل اختلافات به روش‌های حرفه‌ای و سازنده.
• دانش قوی در توسعه مسیر شغلی و تدوین برنامه‌های رشد و جانشین‌پروری.
• تجربه در طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی.
• مهارت‌های قوی در کوچینگ و منتورینگ برای راهنمایی کارکنان و مدیران.
• توانایی ارائه گزارش‌های تحلیلی و تصمیم‌گیری داده‌محور.
• رویکرد چابک و توانایی کار در محیط‌های پرسرعت با تغییرات مداوم.

 
شرایط و پیش‌نیازها

• تحصیلات: مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت کسب‌وکار (MBA) یا رشته‌های مرتبط.
• تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه در منابع انسانی، از جمله 2 سال تجربه در نقش HRBP یا مدیریت منابع انسانی.
• تجربه کار با ابزارهای HR Tech یا ابزارهای مدیریت عملکرد.
• آشنایی با متدولوژی‌های چابک (Agile HR) مزیت محسوب می‌شود

مزایا
به تیم دوستانه و پویا ما بپیوندید و از مزایای متنوعی بهره‌مند شوید، از جمله:

• فرصت‌های توسعه حرفه‌ای
• صبحانه رایگان هر روز
• هدایا و سورپرایزهای تولد و سالگرد
• یارانه نهار و تنقلات
• بودجه حمل و نقل
• بیمه سلامت جامع
• تخفیف‌ها و مزایای فصلی و ویژه از اکالا