مدیر آموزش و توسعه سازمانی | Organizational Learning and Development Manager

ما به دنبال یک مدیر یادگیری و توسعه سازمانی چابک و با تجربه هستیم تا به تیم ما بپیوندد. کاندیدای ایده آل مسئول هدایت ابتکارات تغییر سازمانی، افزایش کارایی متقابل و پرورش فرهنگ یادگیری و توسعه مستمر خواهد بود.
مسئولیت های کلیدی:
برنامه ریزی استراتژیک: توسعه و اجرای استراتژی های توسعه سازمانی و طراحی برنامه های آموزشی جامع همسو با اهداف شرکت.
مدیریت تغییر: رهبری و مدیریت ابتکارات تغییر برای بهبود اثربخشی سازمانی.
برنامه های یادگیری: طراحی و اجرای برنامه های یادگیری و توسعه برای افزایش مهارت ها و عملکرد کارکنان.
مشارکت ذینفعان: با hrbps، تیم مدیریت استعداد خوشه، رهبران بخش و کارمندان برای ترویج فرهنگ یادگیری و توسعه همکاری کنید.
معیارهای عملکرد: شاخص‌های کلیدی عملکرد را برای اندازه‌گیری موفقیت طرح‌های توسعه ایجاد و پیگیری کنید.
مربیگری و راهنمایی: ارائه مربیگری و راهنمایی به کارکنان برای حمایت از رشد و توسعه شغلی آنها.
نیازسنجی: نیازسنجی های آموزشی را برای شناسایی شکاف های مهارتی و زمینه های بهبود انجام دهید.
ایجاد محتوا: مواد آموزشی جذاب از جمله ماژول های آموزش الکترونیکی، کارگاه ها و سمینارها را توسعه دهید.
تسهیل: برگزاری جلسات آموزشی و کارگاه ها، تضمین ارائه و مشارکت موثر.
ارزیابی: نظارت و ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی از طریق بازخورد و معیارهای عملکرد.
بهبود مستمر: به روز رسانی برنامه های آموزشی برای منعکس کننده روندهای صنعت و بهترین شیوه های ساعت.
همکاری: همکاری نزدیک با hrbps، روسای بخش و کارمندان برای اطمینان از اینکه برنامه های آموزشی نیازهای سازمان را برآورده می کند.
الزامات:
تحصیلات: مدرک کارشناسی ارشد، ترجیحاً در توسعه سازمانی، مدیریت بازرگانی یا یک رشته مرتبط.
تجربه: حداقل 6 سال تجربه حرفه ای در توسعه سازمانی و مدیریت تغییر.
مهارت ها: مهارت های رهبری قوی، ارتباطات و مدیریت پروژه. توانایی کار مشترک بین عملکردها و سطوح.
زبان: تسلط به زبان انگلیسی الزامی است.
ویژگی ها: فعال، نوآور، چابک، مردم گرا و متعهد به پرورش فرهنگ سازمانی مثبت و طرز فکر مدرن.
چرا به ما بپیوندید:
تاثیر: بخشی از یک شرکت بین المللی باشید که برای مراقبت ارزش قائل است و تغییرات مثبتی در جهان ایجاد می کند.
رشد: فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای و پیشرفت شغلی.
فرهنگ: یک محیط کاری حمایتی و فراگیر که نوآوری و همکاری را تشویق می کند.

---

We are seeking an agile and experienced Organizational Learning and Development Manager to join our team. The ideal candidate will be responsible for driving organizational change initiatives, enhancing cross-functional efficiency, and fostering a culture of continuous learning and development.
Key Responsibilities:
Strategic Planning: Develop and implement organizational development strategies, and design comprehensive training programs aligned with company goals.
Change Management: Lead and manage change initiatives to improve organizational effectiveness.
Learning Programs: Design and execute learning and development programs to enhance employee skills and performance.
Stakeholder Engagement: Collaborate with HRBPs, Cluster Talent Management team, division leaders, and employees to promote a culture of learning and development.
Performance Metrics: Establish and track key performance indicators to measure the success of development initiatives.
Coaching & Mentoring: Provide coaching and mentoring to employees to support their career growth and development.
Needs Assessment: Conduct training needs assessments to identify skill gaps and areas for improvement.
Content Creation: Develop engaging training materials, including e-learning modules, workshops, and seminars.
Facilitation: Lead training sessions and workshops, ensuring effective delivery and engagement.
Evaluation: Monitor and evaluate the effectiveness of training programs through feedback and performance metrics.
Continuous Improvement: Update training programs to reflect industry trends and and HR best practices.
Collaboration: Work closely with HRBPs, department heads, and employees to ensure training programs meet organizational needs.
Requirements:
Education: Master’s degree, preferably in Organizational Development, Business Administration, or a related field.
Experience: Minimum of 6 years of professional experience in organizational development and change management.
Skills: Strong leadership, communication, and project management skills. Ability to work collaboratively across functions and levels.
Language: Proficiency in English is required.
Attributes: Proactive, innovative, agile, people oriented and committed to fostering a positive organizational culture and a modern mindset.
Why Join Us:
Impact: Be part of an international company that values care and makes a positive difference in the world.
Growth: Opportunities for professional development and career advancement.
Culture: A supportive and inclusive work environment that encourages innovation and collaboration.