کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | HR Training and Development Specialist

هدف/ شرح شغل
این شغل تحت نظارت و سرپرستی مستقیم مدیر منابع انسانی می باشد.
عنوان واحد سازمانی/ شغل رده بالاتر
مدیر منابع انسانی
شرح وظایف و اختیارات
همکاری در تعیین نیازها و اولویتهای آموزشی رشته های مختلف شغلی جهت برنامه ریزیهای لازم
بررسی و همکاری لازم در برنامه ریزی جهت تدوین بسته های آموزشی مورد نیاز بر اساس اولویتهای آموزشی
برنامه ریزی جهت اخذ مجوز اجرای دوره های آموزشی تععین شده بر اساس نیازسنجی
انجام هماهنگی با رابطین آموزشی یا واحدهای آموزشی مسئول برگزاری دوره ها از جهت برگزاری بهینه دوره های آموزش
نظارت و ارزشیابی دوره های آموزشی برگزار شده از طریق بازدید مداوم و تنظیم پرسشنامه های مربوط و ارائه گزارشات لازم
نظارت بر انجام آزمونهای دوره های آموزشی
تجزیه و تحلیل نتایج برگزاری دوره های آموزشی مختلف جهت تجدید نظر در محتوا و نحوه اجرای دوره ها
همکاری و نظارت بر صدور گواهینامه های پایان دوره های آموزشی
مطالعه بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوطه و ارائه راهنامییاهای لازم به رابطین آموزشی
مطالعه و بررسی کمی و کیفی آموزش ضمن خدمت کارکنان و برنامه ریزی لازم جهت رفع نیاز آنها
شرکت در سمینارها و همایش های مربوطه و ارائه گزارشات لازم
همکاری در طراحی و تجدبد نظر در شناسنامه آموزشی کارکنان و تنظیم و تکمیل فرمهای مربوطه
شرکت در دوره های آموزشی مربوط در راستای ارتقاء توانمندی های شغلی و بکارگیری نتایج در انجام وظایف محوله
ارائه طرح و پیشنهادات که به تصویب مراجع ذیربط رسیده باشد.

Purpose/Job Description
This job is under the direct supervision and supervision of the human resources manager.
Organizational unit title/higher level job
Human resources manager
Description of duties and authority
Cooperation in determining the educational needs and priorities of different job fields for the necessary planning
Checking and necessary cooperation in planning to formulate the required training packages based on the training priorities
Planning to obtain the license to implement the training courses determined based on the needs assessment
Coordinating With educational liaisons or educational units responsible for conducting courses in order to optimally conduct training courses
Monitoring and evaluating the training courses held through continuous visits and setting up relevant questionnaires and providing the necessary reports
Supervising the conduct of training course exams
Analyzing the results of holding various training courses to revise the content and manner of conducting the courses
Cooperating and supervising the issuance of certificates at the end of training courses
Study the relevant directives and instructions and provide the necessary guidelines to Educational Liaison
Qualitative and quantitative study and review of in-service training for employees and necessary planning to meet their needs
Participation in relevant seminars and conferences and presenting necessary reports
Cooperation in designing and revising employees' educational birth certificates and preparing and completing relevant forms
Participating in relevant training courses in order to improve job capabilities and use the results in the performance of assigned tasks
Presenting plans and proposals that have been approved by relevant authorities.