مدیر جذب و استخدام | Recruitment Manager

· مسئول نظارت بر روند استخدام ، به روزرسانی رویه ها ، نظارت بر تیم و ردیابی معیارها.
· تهیه گزارش ها. سایت ها ، فراهم کردن فرصت ها و مزایا از طریق هر کانال استخدام

· با مطالعه توضیحات شغل ، الزامات متقاضی را تعیین می کند

· ترتیب مصاحبه ها با هماهنگی برنامه ها ، زمان متقاضیان و مدیران خط ، اقامت مصاحبه ، اسکورت متقاضیان به مصاحبه ها
· تعیین صلاحیت متقاضی با مصاحبه متقاضیان ، تجزیه و تحلیل پاسخ ها ، تأیید منابع ، مقایسه صلاحیت ها با نیازهای شغلی

را تعیین می کند. · شرکت در مذاکره و فرایند ارائه ، اطمینان حاصل کنید که نامزدهای منتخب پیشنهادات شغلی را قبول می کنند

· پیگیری استخدام Metrics

· بررسی نرم افزار استخدام و پیشنهاد بهترین گزینه برای نیازهای شرکت
· تحقیق و انتخاب گزینه های تبلیغات شغلی

· توصیه مدیران استخدام در مورد تکنیک های مصاحبه

> · راه هایی را برای بهبود برند کارفرمای ما
· شرکت در نمایشگاه های شغلی و رویدادهای شغلی توصیه کنید

• Responsible for overseeing the hiring process, updating procedures, supervising the team, and tracking metrics.
• Prepare reports.
• Responsible for building applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, media, and internet sites, providing opportunities and benefits via each recruitment channel.
• Determine applicant requirements by studying the job description.
• Arrange interviews by coordinating schedules, arranging the time of applicants and line managers, interviewing lodging, and escorting applicants to interviews.
• Determine applicant qualifications by interviewing applicants, analyzing responses, verifying references, and comparing qualifications to job requirements.
• Participate in negotiation and offer process, ensuring selected candidates accept job offers.
• Keep track of recruiting metrics.
• Review recruitment software and suggest the best option for company needs
• Research and choose job advertising options.
• Advise hiring managers on interviewing techniques.
• Recommend ways to improve our employer brand.
• Participate in job fairs and career events.