کارشناس جذب و توسعه منابع انسانی

تعریف شغل : کارشناس جذب و توسعه منابع انسانی  فردی است که وظایف متنوعی را در زمینه جذب، استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان و مسائل مرتبط با حقوق و مزایا بر عهده دارد. این شخص در سازمان مسئولیت شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، ارزیابی عملکرد، حل اختلافات و بهبود روابط بین کارکنان و مدیریت را بر عهده دارد.

شرح وظایف :
انجام مصاحبه های استخدامی و ارزیابی متقاضیان.
پیاده سازی روش های جدید منبع یابی
ایجاد راه هایی برای بهبود برند کارفرمایی
بررسی و ثبت اطلاعات در نرم افزار استخدام (ATS)
در صورت لزوم شرکت در نمایشگاه های کار و رویدادهای شغلی
آشنایی کامل با فرایندهای منابع انسانی (آموزش، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و ...)
مسلط به مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی
توانایی تهیه و به روزرسانی شرح شغل های شرکت
آشنایی با مدل های تعالی سازمانی و منطق ارزیابی
بررسی سوابق کاری و ارجاع به مراجع ذیصلاح.
انجام مراحل اداری استخدام و onboarding (راه اندازی) نیروهای جدید.
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی و سازمانی.
ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی.