متخصص تجربه کارکنان | Employee Experience Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
نقش ها و مسئولیت ها
• برای شروع و اجرای فرآیندهای چرخه عمر کارمندان برای افزایش نسبت تجربه کارکنان در شرکت با همکاری تیم های گسترده شرکت
• استفاده از داده ها و ابزارهای تحلیلی برای ردیابی و گزارش در مورد تجربه کارکنان kpis (به عنوان مثال ، مشارکت ، تأثیرگذاری ، تأثیرگذاری). شیوه های تجربه کارکنان ، همکاری در تدوین استراتژی ها و برنامه های مؤثر در ارتباطات کارکنان
• انجام تلاش های ارتباطی HR و اطمینان از برنامه ریزی و پیش بینی شده توسط دستورالعمل ها برای جلوگیری از هرگونه ارتباط نادرست
• اجرای تجربه و برنامه های ارتباطی کارکنان مطابق با EVP قول می دهد
برای هماهنگی برنامه های ارتباطات HR با برنامه های ارتباطات HR با برنامه های ارتباطات HR با تیم های ارتباطات ، برند و ارتباطات داخلی. همکاری با بازاریابی ، خدمات شرکتی ، امور شرکتها و تیم های برند. پخش جدول زمانی و HR ، و کارآمدترین کانال ارتباطی را برای هر پیام HR
انتخاب کنید. ابتکارات
Roles & Responsibilities
- To initiate and implement employee lifecycle processes to increase employee experience ratios in the company in collaboration with company-wide teams.
- To use data and analytics tools to track and report on employee experience KPIs (e.g., participation, sentiment, retention impact).
- To gather feedback from employees on communication and engagement activities and generate actionable insights.
- To study and research best practices for employee experience, and to collaborate in developing effective employee communication strategies and plans.
- To drive HR communication efforts and ensure all the elements are planned and foreseen as per guidelines to avoid any miscommunication.
- To implement Employee Experience and Communication plans in line with EVP promises.
- To coordinate HR communication plans with Marketing, Brand, and Internal Communication teams.
- To develop and execute internal HR communication plans in collaboration with the Marketing, Corporate Services, Corporate Affairs, and Brand teams.
- To write, edit, and oversee content for HR newsletters, announcements, the intranet, and other digital and physical channels.
- To archive and keep records of all photos, videos, and media from HR events.
- To identify and propose new and digital channels for communication effectiveness.
- To collaborate in preparing a communication timetable and HR broadcasts, and choose the most efficient communication channel for each HR message.
- To take ownership of HR social media to improve MTN Irancell’s presence in the digital environment.
- To coordinate with third-party vendors and suppliers to ensure the quality and timeliness of communication materials and deliverables as per specification.
- To maintain accurate records and timelines, aka a calendar tracker, for all HR communication and experience initiatives.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.