وظایف کلیدی
مدیریت فرآیند عملیات منابع انسانی (تردد پرسنلی و انواع شیفتهای کاری/محاسبات کارکرد/بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی/قراردادها و احکام و...)
مدیریت فرآیند جذب و استخدام برمبنای شایستگی
مشارکت در اجرا و پیاده سازی فرآیند آموزش
شایستگی ها :
آشنایی با اصول سنجش نگرش و رضایتمندی سرمایه انسانی
قدرت تجزیه و تحلیل بالا
قدرت پیگیری بالا
طراحی سیاست ها و رویه های روابط کار و کارکنان به منظور ایجاد توافق های روانی مثبت
کاهش تعارضات بین کارکنان
اعتماد سازی و جلب مشارکت کارکنان در تصمیم گیری