کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرکت بازرگانی تأمین کالا رهام، جهت بهبود فرآیندهای مرتبط با حوزه منابع انسانی، از افراد توانمند در این حوزه که به امور مدیریتی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام نیرو و قوانین کار و سیستم‌ های حقوق و دستمزد آشنا می‌ باشند، تحت عنوان کارشناس منابع انسانی دعوت به همکاری می نماید.

شرایط همکاری:
- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط
- آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی
- آشنایی با سیستم های حقوق و دستمزد، بیمه و حضور و غیاب
- آشنایی با طراحی ساختار سازمانی و تحلیل شغل
- تسلط به Excel و ابزارهای گزارش گیری
- آشنایی با اصول آموزش و توسعه کارکنان

مسئولیت ها:
- طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام و مصاحبه های ساختارمند
- ارزیابی و مصاحبه با متقاضیان شغل
- ارائه مشاوره در زمینه قوانین کار و حقوق به مدیریت و کارمندان
- مدیریت و به‌ روز رسانی سیستم‌ های حقوق و دستمزد
- تسلط بر ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیریت مسیر شغلی
- نظارت بر حقوق و دستمزد، قراردادها و امور اداری پرسنل
- تهیه گزارش های مدیریتی و تحلیل داده های منابع انسانی

سوابق کاری:
- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
*سابقه مدیریت تیم منابع انسانی مزیت محسوب می شود*

مهارت های فردی:
- توانایی رهبری و مدیریت تیم
- مهارت ارتباطی و مذاکره قوی
- قدرت حل مسأله و تصمیم گیری
- توانایی سازمان دهی، برنامه ریزی و مدیریت زمان
- روحیه کار تیمی و انعطاف پذیری

---

In order to improve the processes related to the human resources field, Reham Kalam Supply Trading Company invites capable people in this field who are familiar with management affairs and the implementation of recruitment and hiring processes and labor laws and salary and wage systems to cooperate under the title of human resources expert.

Conditions of cooperation:
- Having a bachelor's or master's degree in the fields of human resources management, public administration, business management or related fields
- Familiarity with labor laws and social security
- Familiarity with social security systems Payroll, insurance, and attendance
- Familiarity with organizational structure design and job analysis
- Mastery of Excel and reporting tools
- Familiarity with the principles of employee training and development

Responsibilities:
- Design and implementation of recruiting and hiring processes and structured interviews
- Evaluation and interviews with job applicants
- Providing advice on labor laws and salaries to management and employees
- Management and updating of payroll systems
- Mastery of Evaluation of employee performance and management of career paths
- Supervision of salaries and wages, contracts and personnel administrative affairs
- Preparation of management reports and analysis of human resources data

Work records:
- At least 5 years of relevant work experience in the field of human resources
* Experience in managing a human resources team is considered an advantage*

Individual skills:
- Ability to lead and manage a team
- Strong communication and negotiation skills
- Power of problem solving and decision making Giri
- Ability to organize, plan and manage time
- The spirit of teamwork and flexibility