کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

مسلط به استاندارد 10015
مسلط به متدهای نیازسنجی آموزشی
مسلط به اثربخشی آموزشی
مهارت برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی برای تعیین و اجرای درست دوره‌های آموزشی متناسب با اهداف شرکت
شرح وظایف و مسئولیت ها:

تسلط با ATS کندو(تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
تسلط به انجام مصاحبه‌های رفتاری (ترجیحا CBI)
شناسایی توانمندی‌ها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامه‌ریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی(نیرویابی مستمر و موثر)
ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آن‌ها
تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
انجام مصاحبه‌های خروج
ارزیابی و پایش شاخص‌های فرآیند جذب
گزارشات منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
علاقمند به حوزه تجربه‌ی کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام

تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها، روش‌های تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدل‌های شایستگی و مهارت‌هایی نظیر همکاری های مستر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفت‌گرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.

شرایط احراز:

حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط
علاقمند به حوزه منابع انسانی مخصوصا حوزه جذب و استخدام
داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد.
اولویت با فارغ التحصیلان رشته صنایع می باشد.

Proficient in the 10015 standard
Proficient in educational needs assessment methods
Proficient in educational effectiveness
Skills in planning and organizing to determine and properly implement training courses in accordance with the company's goals
Description of duties and responsibilities:

Proficiency with ATS Kondo (chart definition, role management, management of ads, notifications, etc.)
Proficiency in conducting behavioral interviews (preferably CBI)
Identification Capabilities, talents and interests of employees and planning to supply manpower from internal and external sources (continuous and effective recruitment)
Evaluating the effectiveness of recruitment sources and their development and improvement
Compiling and updating job IDs
Executing the socialization process of new colleagues
Conducting exit interviews
Evaluating and monitoring the indicators of the recruitment process
Human resources reports in the field of recruitment and employment
Interested in the field of job seekers' experience and improvement In the recruiting and hiring process

mastery of human resources processes and various types of interviews, methods of compiling job certificates, familiarity with competency models and skills such as masterful and effective cooperation with the team, improvement and progressive approach will help to perform tasks better.

Qualification conditions:

at least Bachelor of Industry, Human Resource Management or other related fields
Interested in the field of human resources, especially in the field of recruitment and hiring
Having a termination card for Gentlemen, it is mandatory.
Priority is with graduates of industries.