کارشناس تجربه کارکنان | People Experience Specialist

اجرای رویدادهای شرکت ، فعالیت های تیم سازی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء بهزیستی کارمندان و توسعه حرفه ای برنامه های انگیزه کارمندان ، از جمله کوپن های هدیه ، هدایای شرکتی ، امکانات ورزشی و غیره. کنترل به توسعه و ارتقاء برند کارفرمایان ، هر چه از لحاظ داخلی و چه در خارج از کشور ، گزارش های مربوط به سالانه ، مصاحبه های خروج ، رضایت کار ، و غیره. the courses held, and review and analyze the effectiveness of training coursesanalyze feedback and conduct timely retrospectives to continually improve employee engagement and experience and obtain feedback from the courses, monitor the effectiveness of the courses, and ensure good implementation of training coursescollaborate and implement the onboarding and offboarding processwork closely with hr teams to support employee growth, development, and onboarding processes.implement competitive benchmarking and فرآیند تحقیقات بازار ، و جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها:
2 سال تجربه در منابع انسانی ، تجربه افراد ، و مشارکت کارمندان یا نقش مشابه. مدرک Bachelor در مدیریت منابع انسانی ، مهندسی صنایع یا مهارت های مرتبط با آن ، با توانایی ارتباط و تعامل با کارمندان در همه سطح در جستجوی و بنچارک در شرکت های رقیب و شرکت های خارجی ، و شرکت های خارجی و شرکت های خارجی

Responsibilities:

• Implementing company events, team-building activities, and workshops aimed at promoting employee well-being and professional development
• Implement employee Motivation programs Includes gift vouchers, corporate gifts, Sports facilities, ...
• Contribute to the development and promotion of the employer brand, both internally and externally
• Designing surveys includes e.NPS, exit interviews, job satisfaction, ...
• Planning and prioritizing annual training and Conduct required training courses and prepare reports from the courses held and review and analyze the effectiveness of training courses
• Analyze feedback and conduct timely retrospectives to continually improve employee engagement and experience and obtaining feedback from the courses and the effectiveness of the courses and monitoring the good implementation of training courses
• Collaboration and implement onboarding and offboarding process
• Work closely with HR teams to support employee growth, development, and onboarding processes.
• Implementing Competitive benchmarking and market research process and gathering and analyzing data