زیست دارو دانش، شرکتی خصوصی و دانش بنیان است که در زمینه توسعه، تولید و بازاریابی فرآورده های دارویی شیمیایی و بیولوژیک فعالیت دارد. این شرکت در سال 1384 تاسیس گردید و از همان سال در مرکز رشد واحد های فن آوری فرآورده های دارویی دانشگاه علوم پزشکی تهران آغاز به کار نمود. زیست دارو دانش از سال 1393 احداث کارخانه تولید فرآورده های دارویی را در شهرک صنعتی بهارستان کرج شروع نمود و در سال 1395 تولید فرآورده زیفرون و تبازیو را به سایت جدید منتقل کرد. این شرکت در حال حاضر با ایجاد 4 خط تولیدی مجزا شامل خط تولید پروتئین های نوترکیب با استفاده از باکتری، خط تولید آنتی بادی های مونوکلونال، خط پرکنی ویال و لیوفیلیزه، خط تولید فرآورده های خوراکی پرخطر در حال فعالیت است.
ما برای تامین سلامت پرسنل به عنوان پیشروی باز در تولید، جهت آرامش خاطر پرسنل و خانواده های آنها با خدمات بیمه تکمیلی آسیا طرف قرارداد هستیم که هزینه فرد شاغل توسط شرکت تامین می شود. بسته های حمایتی مناسبتی ، صندوق وام ، هدیه تولد ، ازدواج و صاحب فرزند شدن و بن خرید رفاه یا افق کوروش نیز قسمتی از مزایای انگیزشی سازمان می باشد.
شرکت انتظار دارد با اضافه شدن یک کارشناس منابع انسانی خبره به مجموعه واحد منابع انسانی شرکت، میزان بهره وری این واحد در حوزه های مختلف جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جانشین پروری و ..... افزایش یافته و اسیر شاخصهای مدنظر در این حوزه ها بهبود قابل نظری یافته و با شناسایی کلیه اهداف سازمانی دربلند مدت با توجه به کلیه منابع شرکت، سازمان را در توسعه در تمامی حوزه ها تجهیز و کمک نموده و شاهد رشد و شکوفایی درتمامی زمینه های مدنظر سازمان باشیم.
لذا در همین راستا از شما به عنوان کارشناس منابع انسانی شرکت دعوت به همکاری می نماید. شرایط احراز این پست به شرح ذیل می باشد :
- ساکن و بومی : کرج
- جنسیت : آقا
- میزان تحصیلات : کارشناسی ارشد (در رشته های مدیریت / صنایع / و کلیه زیر شاخه های علوم انسانی)
- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
- مسلط به فرآیند استعدادیابی،مصاحبه، استخدام و آموزش کارکنان
- مسلط به تهیه و تدو ین آ یین نامه ها، قراردادها و فرم های سازمانی
- مسـلط به نرم افزارهای منابع انسانی
- مسلط به سیستم ATS و تسلط کامل به فرآیند جذب و استخدام
- مسلط به تهیه شرح شغل ، فرم تجزیه و تحلیل مشاغل و تعریف و طراحی چارت سازمانی
- مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
- مسلط به سیستم طبقه بندی مشاغل ، نظام رتبه بندی کارکنان و ارزیابی عملکرد
- تسلط بر فرایند های آموزش کارکنان از قبیل تعیین شایستگی ها، نیازسنجی، سنجش اثربخشی و..
- تسلط بر فرایندهای ارزیابی عملکرد از قبیل تعیین شاخص های ارزیابی و تفسیر نتایج ارزیابی و..
- تسلط بر مفاهیمی از قبیل رضایت شغلی، تعهدسازمانی، فرهنگ سازمانی،جانشین پروری و..
- توانائی و مهارت کافی در مکاتبات اداری و سازمانی
- تسلط کامل بر امور بیمه های درمان تکمیلی، مسپولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال
- تسلط کافی بر نظام انگیزشی کارکنان
- تسلط کافی بر مجموعه نرم افزارهای آفیس