شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

تجربه کاری:
8 سال سابقه کار مرتبط.

دانش و مهارت:
فرایندهای منابع انسانی
کوچینگ
قدرت با
قدرت مذاکره و چانه زنی
انطباق پذیری و انعطاف پذیری

اجرا و تجزیه و تحلیل نتایج نظرسنجی‌ها و مصاحبه‌های مربوط به فرهنگ، مشارکت کارکنان و تجربه کارکنان (تعهد، فرسایش، enps، نامزدها، معاشرت و غیره).
ارائه توصیه‌های ساختاری و مرتبط با فرآیند با هدف آماده‌سازی سازمان برای تغییرات آتی.
ارزیابی شاخص های مربوط به مشارکت مدیران در فرآیندهای HR (مدیریت عملکرد، idp و غیره).
بررسی مستمر شاخص های ساعت، ارائه و اجرای راهکارها.
توسعه و به روز رسانی تقویم ساعت به همسو کردن فعالیت‌های HR.
تسهیل و پیشنهاد اجرای فرهنگ سازمانی مورد نظر.
تعامل مستمر با همکاران استراتژیک و عملیاتی برای بهبود اجرای فرآیندهای HR و کمک به حل مسائل و تضادها.
تهیه گزارش‌های سفارشی شده طبق نیاز کسب‌وکارها.
توسعه نقشه سفر تجربه کارمند و پیشنهاد بهبود فرآیندهای ساعت برای افزایش تجربه همکاران.
شناسایی و ارائه راه‌حل‌هایی برای حل تعارضات بین همکاران.

Work experience:

• 8 years of relevant work experience.

Knowledge and Skills:

• Human resources processes.
• Coaching.
• Power BI.
• Power of negotiation and bargaining.
• Adaptability and flexibility.

• Executing and analyzing the results of surveys and interviews related to culture, employee engagement, and employee experience (engagement, attrition, eNPS, candidates, Socializing, etc.).
• Providing structural and process-related recommendations aimed at preparing the organization for future changes
• Evaluating indicators related to managers' participation in HR processes (performance management, IDP, etc.).
• Continuous examination of HR indicators, providing and implementing solutions.
• Developing and updating the HR calendar to align HR activities.
• Facilitating and proposing implementation of desired organizational culture
• Continuous interaction with strategic and operational colleagues to improve the implementation of HR processes and help resolve issues and conflicts
• Preparing customized reports as required by the businesses.
• Developing an employee experience journey map and proposing improvements to HR processes to enhance colleague experience.
• Identifying and providing solutions to resolve conflicts among colleagues.