کارشناس آموزش منابع انسانی | HR Training Specialist

• فارغ‌التحصیل مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته‌های مدیریت یا رشته‌های مرتبط (تمام گرایش‌ها).
• دو سال سابقه مرتبط با آموزش.
• آشنا با مدل‌های نیازسنجی، روش‌های ارزیابی اثربخشی و نرم‌افزارهای آموزشی.
• خلاق و انعطاف‌پذیر.
• مسئولیت‌پذیر و پیگیر.
• توانایی برقراری ارتباط و تعاملات اثربخش.
• علاقه‌مند به یادگیری.
• آشنایی با بازار سرمایه و مالی مزیت محسوب می‌شود.

در واحد شعب کارگزاری آگاه نیاز به فردی با عنوان کارشناس آموزش داریم تا با برنامه‌ریزی دوره‌ها و تولید محتوای آموزشی سازمان را برای رسیدن به اهدافش همراهی کند.

مسئولیت‌ها:

• انجام نیازسنجی آموزشی مرتبط با شغل و مسیر پیشرفت شغلی کارکنان.
• برنامه ریزی آموزشی، تدوین تقویم آموزشی و بودجه آموزش.
• نظارت بر اجرای دوره‌های آموزشی.
• مشارکت در تدوین برنامه‌های توسعه فردی و بهبود عملکرد.
• شناسایی و انتخاب روش‌ها و منابع مختلف و مناسب آموزشی.
• تهیه دیتابیس مدرسان و موسسه‌های آموزشی در حوزه‌های مختلف.
• ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و ارائه راهکارهای افزایش اثربخشی.
• تهیه گزارش و داشبوردهای مدیریتی.
• تهیه و بروزرسانی شناسنامه آموزشی و سوابق آموزشی کارکنان.
• همکاری و مشارکت در برنامه‌های توسعه، تدوین شایستگی‌های عمومی و تخصصی.

• Bachelor's degree or master's degree in management or related fields (all trends).
• Two years of experience related to education.
• Familiar with Need assessment models, effectiveness evaluation methods and educational software.
• Creative and flexible.
• Responsible and persistent.
• Ability to communicate and interact. Effective.
• Interested in learning.
• Familiarity with the capital and financial market is an advantage.

We need a person with the title of training expert in the branch unit of Azam Brokerage to accompany the organization by planning courses and producing educational content to achieve its goals.

Responsibilities:
Perform training needs assessment related to the job. and the career development path of employees
training planning, training calendar and training budget
monitoring the implementation of training courses
participating in developing individual development programs and improving performance
identifying and selecting methods and resources Different and appropriate Educational
Preparation of database of teachers and educational institutions in various fields
Evaluation of the effectiveness of trainings and providing solutions to increase effectiveness
Preparation of reports and management dashboards
Preparation and updating of educational certificates and educational records of employees
Cooperation and participation in development programs, compilation of general and specialized competencies