مدیر توسعه نرم‌افزار | Software Development Manager

ما به دنبال یک مدیر توسعه نرم‌افزار ماهر و متعهد در شهر تهران هستیم. در این نقش، شما مسئول هدایت تیم توسعه و پیشبرد پروژه‌های نرم‌افزاری هستید تا اهداف کسب و کار را تأمین کنید. این نقش مستلزم همکاری نزدیک با دیگر تیم‌ها و مدیران است تا فناوری‌ها و راه حل‌های نوآورانه‌ای ارائه دهید.

مسئولیت ها:

- رهبری و مدیریت تیم توسعه نرم‌افزار برای اطمینان از اجرای موفق پروژه‌ها

- طراحی و اجرای راهبردهای موثر توسعه نرم‌افزار

- تضمین کیفیت بالا و امنیت نرم‌افزار از طریق فرآیندهای صحیح

- هماهنگی و همکاری با دیگر تیم‌ها برای همسویی پروژه‌ها با اهداف سازمان

- ارزیابی و پیاده‌سازی فناوری‌های جدید جهت بهبود عملکرد و کارایی

- مستندسازی الزامات و مشخصات پروژه‌ها به شکل دقیق و کامل

شایستگی ها:

- دارای مدرک تحصیلی در رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات

- تجربه کاری در توسعه نرم‌افزار و پیشبرد پروژه‌های مرتبط

- مهارت‌های قوی در ASP. Net core، SQL Server، ORACLE، React، ORM، Cach management، Seri log، RUP، Elastic/Kibana، Azure، Redis و امنیت نرم‌افزار

- توانایی رهبری تیم و مدیریت زمان مؤثر

- مهارت‌های ارتباطی و حل مسئله پیشرفته

تفکر استراتژیک:

باید بتواند نیازهای بازار و مشتری را شناسایی کند و بر اساس آن، استراتژی‌های محصول را تدوین کند. این استراتژی‌ها باید با اهداف کسب و کار هماهنگ باشند و به توسعه محصول در جهت درست کمک کنند.

مهارت‌های رهبری:

مدیر فنی باید بتواند تیم‌های توسعه را رهبری کند، انگیزه دهد، و در جهت اهداف مشترک هدایت کند. این مهارت شامل تفویض اختیار، مربیگری، و ایجاد محیطی مثبت برای کار تیمی است.

مهارت‌های تحلیلی:

مدیر فنی باید بتواند داده‌ها و اطلاعات مربوط به استفاده از محصول را تجزیه و تحلیل کند تا روندها و فرصت‌های جدید را شناسایی کند.

تمرکز بر مشتری:

مدیر فنی باید نیازها و خواسته‌های مشتری را در اولویت قرار دهد و در تصمیم‌گیری‌ها به آنها توجه کند.

مدیر فنی باید بتواند به درخواست‌ها یا ایده‌هایی که با استراتژی محصول یا اولویت‌های تیم همخوانی ندارند، نه بگوید. علاوه بر این، مدیر فنی باید به روز بوده و با آخرین فناوری‌ها و روندهای توسعه نرم‌افزار آشنا باشد. صبور و با حوصله باشد. فرآیند توسعه محصول ممکن است چالش‌برانگیز باشد و نیاز به صبر و حوصله دارد. خلاق و نوآور باشد و بتواند راه حل‌های خلاقانه برای مشکلات ارائه دهد. مهارت‌های ارتباطی قوی از دیگر الزامات است. وی باید بتواند با اعضای تیم، ذینفعان، و مشتریان به طور موثر ارتباط برقرار کند. این ارتباطات شامل ارائه گزارش‌های پیشرفت، توضیح مفاهیم فنی، و حل تعارضات است . بنابراین با سایر اعضای تیم به خوبی همکاری کند و روحیه کار تیمی داشته و مسئولیت‌پذیر باشد.

We are looking for a skilled and committed software development manager in Tehran. In this role, you are responsible for guiding the development and advancing software projects to meet your business goals. This role requires close cooperation with other teams and managers to provide innovative technologies and solutions.

Responsibilities:
- Software Development Team Leadership and Management to ensure successful implementation of projects
- Design and implement effective software development strategies
- High quality assurance and software security through processes
New to improve the performance and performance
- Documentation of project requirements and specifications

Competences:
- Computer and Information Technology Degree
- Working experience in software development and relevant projects
- strong skills in Core ASP.NET, SQL Server, Oracle, Oracle, Oracle, Oracle, Oracle And Software Security
- Team Leadership Ability and Effective Time Management
- Advanced Communication Skills and Problem Solving
Strategic Thinking:
should be able to identify market and customer needs and formulate product strategies. These strategies should be in line with business goals and help develop the product in the right direction.

Leadership Skills:
The technical manager must be able to lead the development teams, motivate, and guide the common goals. This skill involves delegating authority, coaching, and creating a positive environment for teamwork.

Analytical Skills:
The technical manager should be able to analyze data and information about product use to identify new trends and opportunities.

Customer Focus:
The technical manager should prioritize customer needs and needs and pay attention to them in decisions.

The technical manager should be able to say no to requests or ideas that do not match the product strategy or team priorities. In addition, the technical manager must be up -to -date and be familiar with the latest technologies and process of software development. Be patient and patient. The product development process may be challenging and requires patience. Be creative and innovative and can provide creative solutions for problems. Strong communication skills are other requirements. He should be able to communicate effectively with team members, stakeholders, and customers. These communications include providing progress reports, explaining technical concepts, and resolving conflicts. So cooperate well with other team members and have a teamwork and have a responsibility.