کارشناس منابع انسانی

شرح شغل ما به دنبال یک کارشناس ارشد منابع انسانی با هدف انجام وظایف مختلف از جمله شناسایی و جذب نیرو ( کشف استعداد )، آماده سازی، انتصاب کارکنان و حفظ کارکنان حرفه­ای هستیم، کاندید ایده آل باید در حوزه استخدام و آماده سازی و همچنین سایر رویه­های مربوط به منابع انسانی تجربه داشته باشند چرا که مسئولیت اطمینان از رعایت تمامی قوانین مربوط به اشتغال توسط شرکت و ایجاد روابط قوی میان داوطلبان و کارکنان و مدیران به شما محول خواهد شد. شما همواره می بایست به صورت جدی به دنبال افرادی مستعد باشید و نسبت به کمک به آنها برای موفق شدن در شرکت ما تعهد دائمی داشته باشید. ما خواهان جذب فردی متعهد و صمیمی هستیم که بتواند نظر ما را با شخصیت و مهارت­های خود جلب کند. الزمات استخدامی داشتن سابقه کار مستند با عنوان کارشناس منابع انسانی ( بین 4 الی 7 سال در شرکت های بیش از 10 پرسنل ) " الزامی " داشتن تجربه در حوزه جذب نیروی تمام وقت، منبع یابی و برند سازی اشتغال " الزامی " حداقل مدرک کارشناسی در حوزه منابع انسانی و یا مدیریت کسب و کار " الزامی " الزامات مهارتی داشتن تسلط کاربردی کار با نرم افزار Word و Excel درک تمامی روش ها و تکنیک های گزینش داشتن استعداد نتیجه گرایی و حل مساله و تصمیم گیری داشتن مهارت های درک وظایف و شایستگی های مشاغل مختلف آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به اشتغال و رویه های انضباطی توانایی برقراری و مدیریت موثر روابط بین فردی در تمام سطوح شرکت تسلط به وظایف حوزه HR ( پرداخت حقوق و مزایا، جذب نیرو، آموزش و توسعه و غیره ) داشتن تخصص در حوزه استفاده از رسانه های اجتماعی و وبسایت های شغل یابی مسئولیت ها ایجاد یک محیط کاری مثبت و شاداب تدوین و هماهنگی برنامه های تفریحی داخل و بیرون از سازمان با هدف شادابی و پویایی کارکنان اجرای منبع یابی به منظور پرکردن موقعیت¬های خالی و پیش بینی نیازهای آتی برنامه منظم و مداوم در جذب نیرو با تهیه شرح مشاغل، انتشار آگهی و مدیریت فرآیند انتخاب و جذب نیرو انجام اقدامات پایشی لازم با هدف اطمینان از مثبت بودن تجربه داوطلب تسهیل در اجرای فرآیندهای مربوط به بعد از استخدام در حوزه جابجایی کارکنان، اسناد حقوقی ( قرارداد ) و غیره زمانبندی کارها با تخصیص موقعیت و شیفت کاری به هر کارمند نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد که منجر به ارتقای عملکرد می شود برعهده گرفتن مسئولیت ثبت زمان و رسیدگی به درخواست مرخصی نگهداری از سوابق کارکنان (حضور و غیاب و داده های آن ) مطابق با الزامات موجود بازنگری در شرایط کار و استخدام جهت اطمینان از رعایت قوانین رسیدگی به شکایات و پشتیبانی از مدیریت مسائل انضباطی ( نقض قوانین ) و بکارگیری اقدام انضباطی در صورت لزوم ایجاد پلی برای رابطه میان مدیران و کارکنان از طریق رسیدگی به درخواست ها، شکایات و سایر مسائل پشتیبانی از نیازهای تجاری فعلی و آتی از طریق رشد سرمایه انسانی، درگیر شدن با آنها، ایجاد انگیزه در آنها و حفظ آنها ارزیابی نیازهای آموزشی با هدف اعمال برنامه های آموزشی و نظارت بر آنها ارائه گزارش به مدیریت و پشتیبانی از تصمیمات از طریق معیارهای HR جهت ارایه درخواست برای این موقعیت شغلی لطفا فقط از طریق لینک زیر اقدام نمایید: http://jobs.kendez.com/fa/jobs/?job=14&t =1