مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرایط احراز:
• مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی (MBA)، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• سابقه کار: حداقل 4 سال تجربه مدیریتی در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در صنایع تولیدی)
• تسلط کامل به قوانین کار و تأمین اجتماعی
• آشنایی با سیستم‌های منابع انسانی (HRIS) و نرم‌افزارهای مرتبط
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط به نرم‌افزارهای آفیس

شرح شغل:
• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف کلان سازمان
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد
• مدیریت چرخه کامل جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها
• مدیریت روابط کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های سازمان
• طراحی نظام ارزیابی عملکرد و جبران خدمات (حقوق و پاداش)

مهارت و ویژگی‌های شخصیتی:
• توانایی تبدیل HR واکنشی به HR برنامه‌محور
• منظم، دقیق و مسئولیت‌پذیر در اجرای فرآیندها
• خلاق و نوآور در طراحی نظام‌های منابع انسانی
• وقت‌شناس و پایبند به زمان‌بندی‌های تعیین‌شده
• هوش هیجانی بالا و توانایی مدیریت تعارضات سازمانی
• روابط عمومی قوی و مهارت در متقاعدسازی ذی‌نفعان

Eligibility: Qualifications: Master's degree or PhD in human resources management, executive management (MBA), industrial and organizational psychology or related fields Work experience: at least 4 years of managerial experience in the field of human resources (preferably in manufacturing industries) Complete mastery of labor and social security laws Familiarity with human resource systems (HRIS) and related software Ability to analyze human resources data and provide management reports Office software

Job description:
• Designing and implementing human resources strategy in line with the organization's macro goals
• Analyzing human resources data and providing analytical reports to senior management
• Management of the full cycle of attracting, retaining and developing talents
• Managing employee relations and improving the organizational culture based on the organization's values
• Designing a performance evaluation system and service compensation (salaries and rewards)

Skills and personality traits:
• Ability to transform HR reactively to program-oriented HR
• Regular, accurate and responsible in the implementation of processes
• Creative and innovative in designing human resources systems
• Punctual and adhering to the set schedules
• High emotional intelligence and the ability to manage organizational conflicts
• Strong public relations and skill in persuading stakeholders