مدیر منابع انسانی

شرایط احراز:
مدرک تحصیلی: حداقل لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روانشناسی صنعتی/سازمانی یا رشته‌های مرتبط
سابقه کار: حداقل 7سال تجربه مدیریت منابع انسانی
تسلط کامل با قوانین کار، بیمه، روابط کار و فرآیندهای اداری
تسلط به ابزارهای HRIS و سیستم‌های مدیریت عملکرد

مهارت‌های تخصصی:
تسلط به ابزارهای HRIS، ATS و گزارش‌گیری منابع انسانی
توانایی طراحی فرآیندهای HR و مستندسازی
تجربه در تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش به مدیریت
مهارت در طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد

شرح شغل:
تدوین استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان سازمان
مدیریت کل چرخه جذب و استخدام: تدوین آگهی، مصاحبه، غربال‌گری، آنبوردینگ
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد و برنامه‌های توسعه فردی
توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و تجربه کارکنان (Employee Experience)
رسیدگی به امور اداری و پرسنلی شامل قراردادها، بیمه، قوانین کار و مستندسازی
تحلیل داده‌های منابع انسانی، تهیه داشبورد و ارائه گزارش‌های مدیریتی
شناسایی و مدیریت مسائل منابع انسانی (تعارض، افت عملکرد، رضایت شغلی…)
برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های درون‌سازمانی و مسیرهای رشد
همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای بهینه‌سازی ساختار سازمانی
هدایت تیم منابع انسانی و ارتقای عملکرد آن

ویژگی فردی مورد نیاز:

• هوش هیجانی بالا
• تفکر سیستمی و ساختاری
• ارتباط موثر
• توانایی رهبری و نفوذ
• دقت بالا و نظم شخصی