مدیر جذب و نگهداشت منابع انسانی | Talent Acquisition Manager

شرح وظایف:

1. جذب و استخدام:

• شناسایی نیازهای استخدامی در هماهنگی با مدیران خطوط کاری.

• طراحی و اجرای فرآیند جذب (آگهی‌دهی، بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها)

• اجرای فرآیند جذب به نحوی که برند کارفرمایی «میاره» را تقویت کند.

• مدیریت بانک رزومه‌ها و ارتباط با منابع جذب.

• تحلیل و گزارش‌دهی روند جذب برای بهبود فرآیندها.

2. نگهداشت و پشتیبانی:

• مدیریت و نظارت بر قراردادهای پرسنلی.

• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل.

• هماهنگی فرآیند ورود و خروج کارکنان (Onboarding و Offboarding).

• ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت منابع انسانی.

3. مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی:

• نظارت بر قراردادها، بیمه و امور اداری مربوط به کارکنان.

4. مهارت‌های نرم‌افزاری و گزارش‌دهی:

• کار با ابزارهایی مثل گوگل شیت یا اکسل برای تحلیل و گزارش‌دهی.

• آشنایی با سیستم‌های HRIS یا ATS.

5. دیگر وظایف:

• کمک به تیم منابع انسانی برای حفظ نظم در مستندات و فرآیندها.

• همکاری با تیم‌های داخلی برای اجرای پروژه‌های مرتبط با جذب و نگهداشت.


الزامات:

1. تجربه:

• تجربه فعالیت در پوزیشن جذب و نگهداشت امتیاز محسوب می‌شود.

• آشنایی با فرآیندهای نگهداشت پرسنل.

• آشنایی با قوانین مربوط به کار، بیمه و مالیاتی حقوق و دستمزد

• آشنایی نسبی به مفاهیم حسابداری

2. مهارت‌ها:

• تسلط بر فرآیندهای جذب و مدیریت مصاحبه‌ها.

• توانایی مدیریت قراردادها و مستندات.

• مهارت‌های بین‌فردی قوی و ارتباطات مؤثر.

• توانایی تحلیل داده‌های مربوط به جذب و نگهداشت.

3. تحصیلات:

• کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مشابه امتیاز محسوب می‌شود.

4. شخصیت و ویژگی‌ها:

• مسئولیت‌پذیر و دقیق.

• علاقمند به توسعه فرآیندهای جذب و نگهداشت.

• انعطاف‌پذیر و دارای نگرش عملیاتی.

---

Description of duties:

1. Recruiting and recruitment:

• Identifying recruitment needs in coordination with the managers of the work lines.

• Designing and implementing the recruitment process (advertising, resume review conducting interviews). > • Analysis and reporting of recruitment process for improvement processes.

2. Maintenance and support:

• Management and monitoring of personnel contracts.

• Participation in the design and implementation of personnel maintenance programs.

> • Coordinating the process of entering and leaving employees (Onboarding and Offboarding).

• Providing periodical reports on the status of human resources. > • Supervision of contracts, insurance and related administrative affairs Employees.

4. Software and reporting skills:

• Working with tools such as Google Sheet or Excel for analysis and reporting.

• Familiarity with systems HRIS or ATS.

5. Other tasks:

• Help the HR team to maintain order in documentation and processes.

• Collaborate with internal teams to implement the project. related to absorption and Maintenance.


Requirements:

1. Experience:

• Experience in the position of attraction and maintenance is considered a bonus.

• Familiarity with personnel maintenance processes.

• Familiarity with labor, insurance, and tax laws

• Relative familiarity with accounting concepts

2. Skills:

• Mastery of recruitment processes and interview management

• Ability to manage contracts and documents.

• Strong interpersonal skills and effective communication.

• Ability to analyze data related to recruitment and retention.
>
3. Education:

• Bachelor's degree in human resources management, management or similar fields is considered an advantage.

4. Personality and characteristics:
< br> • Responsible and accurate.

• Interested in developing recruiting processes and maintenance.

• Flexible and operational attitude.