کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

شرح شغل:

• برنامه‌ریزی سالیانه نیروی انسانی به تفکیک واحدهای مختلف.
• جستجو و درج آگهی در سایت‌های کاریابی مختلف و دستیابی به اطلاعات رزومه متقاضیان استخدام.
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
• غربالگری و بررسی رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی و بررسی صلاحیت اولیه از این طریق.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور با متقاضیان استخدام.
• به‌کارگیری ابزارهای تست و سنجش رفتاری متقاضیان استخدام.
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری برای پرسنل جدید الاستخدام.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی.
• انجام امور مربوط به برند کارفرمایی.
• انجام امور مربوط به برگزاری دوره‌های کارآموزی تخصصی در شرکت.
• انجام امور مربوط به مصاحبه‌های خروج.

شرایط احراز:

• آشنایی با فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به فرایند جذب و استخدام.
• آشنایی با مصاحبه‌های رفتاری و شایستگی محور.
• مسلط به کانال‌های جذب.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.
• روحیه کار گروهی.
• مهارت در برقراری ارتباط با دیگران.

Job description:
Annual planning of human resources by different units
Searching and posting ads on various job sites and obtaining resume information of job applicants
Preparing and publishing job ads on social networks and websites Related
Screening and review of received resumes and conducting telephone interviews and checking initial qualifications in this way Socialization for newly employed personnel
Preparation and preparation of employment reports
Doing things related to the employer brand
Doing things related to holding specialized training courses in the company
Doing things related to exit interviews

Skills:

Familiarity with human resources processes
Proficient in recruitment and hiring process
Familiar with behavioral and competency-based interviews
Proficient in recruitment channels
Skills Strong communication
Teamwork spirit
Skill in communicating with others