- مشارکت در تحول سازمانی: هدایت و تسهیل فرآیندهای تحول و بهبود مستمر در تمامی جنبه های منابع انسانی از جمله فرهنگ سازمانی و ساختار تیمی
- فرآیند توسعه و آموزش منابع انسانی: طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ای به منظور ارتقای مهارت و افزایش توانمندی تیم
- مدیریت عملکرد کارکنان، نظارت بر سامانه مدیریت عملکرد، برای پیگیری و اندازه گیری موقعیت فردی و تیمی
- آشنایی کافی با قوانین و مقررات اداره کار
- تسلط بر تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل
- تسلط بر کلیه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
- آشنایی با مباحث مربوط به حقوق و دستمزد
مهارت های مورد نیاز:
1- تحلیل داده های منابع انسانی
2- تسلط بر فرآیند آموزش و توسعه کارکنان
3- مهارت حل مسئله
4- مهارت مذاکره و حل تعارض
5- هوش هیجانی بالا
6- تفکر استراتژیک
7- مهارت رهبری و مدیریت تیم