کارشناس توسعه استعداد و جانشین‌پروری | Talent & Succession Planning Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
1) حداقل مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا هر رشته مشابه.
2) 3 سال سابقه کار در همان سمت، ترجیحا در سازمان های بزرگ و چند ملیتی.
3) ارتباطات برجسته و ارائه، همچنین مهارت های عالی مدیریت ذینفعان.
4) نتیجه گرا با طرز فکر سازمانی، سیستماتیک و ساختارمند.
5) تسلط کامل به زبان انگلیسی شفاهی و نوشتاری و همچنین ms-office الزامی است.
1) شناسایی ابزارهای ارزیابی مرتبط و قوی برای شناسایی استعدادها، و اطمینان از کاربرد مداوم در سراسر کسب و کار.
2) همکاری با مدیران خط و سایر بخش‌ها در منابع انسانی برای ایجاد استراتژی‌ها و برنامه‌های جانشین پروری که با اهداف کسب‌وکار هماهنگ هستند.
3) هماهنگی با مدیران خط و شرکای تجاری را برای شناسایی نقش‌ها/شغل‌های کلیدی بالقوه، تعیین نیاز به جانشینان، و شناسایی متصدیان فعلی در پست‌های کلیدی هدایت کنید.
4) ارزیابی مهارت‌ها و نتایج شایستگی را که برای موارد حیاتی بی‌همتا مورد نیاز است، نظارت کنید. موقعیت‌ها، و مناطق مورد نیاز به‌روزرسانی را گزارش کنید.
5) معیارهای برنامه tm، نتایج، نتایج داشبورد را مرور کنید و گزارش‌ها را ارائه دهید.
6) در صورت نیاز به برنامه‌های آموزشی و آموزشی کمک کنید.
- At least a Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources Management, Psychology, or any similar field.
- 3 years of working experience in the same role, preferably within large and multinational organizations.
- Prominent communication and presentation, also great stakeholder management skills.
- Result-oriented with an organizational, systematic, and structured mindset.
- Full working proficiency in both oral and written English and MS Office is mandatory.
- Identify relevant and robust assessment tools for talent identification, and ensure consistent application across the business.
- Collaborate with line managers and other departments in human resources to create succession strategies and plans that align with business objectives.
- Lead the coordination with line managers and business partners to identify potential key roles/jobs, determine the need for successors, and identify incumbents in key positions.
- Monitor the assessment of skills and competency results that are required for unmatched critical positions, and report areas that need updates.
- Review TM program metrics, SOPs, and dashboard results and provide reports.
- Assist with learning and training programs, if needed.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.