کارشناس ارشد منابع انسانی و فرهنگ سازمانی | Senior People and Culture Specialist

شرح شغل
• توسعه و اجرای نقشه راه فرهنگ سالانه منطبق با استراتژی مردم و فرهنگ.
• تبدیل ارزش های شرکت به رفتارهای ملموس و قابل اندازه گیری در محل کار.
• مدیریت و نظارت بر برنامه های فرهنگی مانند هفته های شناسایی، کمپین های ایمنی روانشناختی، و ابتکارات مشارکت و رفاه. با تیم‌های ارتباطات داخلی، l&d و hrbp برای اجرای پروژه‌های مشترک همکاری کنید.
• تسهیل جلسات گفتگوی آزاد، کارگاه‌های تیمی، و شوراهای فرهنگی در سراسر سازمان.
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه بینش به مدیر مردم و فرهنگ.
• شناسایی و اجرای بهترین شیوه‌های جهانی در فرهنگ سازمانی و تجربه‌های حرفه‌ای کارکنان
. مهندسی و mba با تمرکز مدیریت استراتژیک.
• حداقل 7 سال تجربه در توسعه سازمانی، مدیریت تغییر، برنامه ریزی استراتژیک، یا رهبری پروژه متقابل - به طور ایده آل در سازمان های بزرگ یا پیچیده. تجربه در ابتکارات مرتبط با مردم یا فرهنگ محور یک امتیاز مثبت است اما اجباری نیست.
• مهارت های تحلیلی و مدیریت پروژه قوی، مهارت در گزارش گیری استراتژیک و اندازه گیری عملکرد، و دانش پیشرفته اکسل و پاورپوینت
• تفکر سیستمی، طرز فکر استراتژیک، مدیریت سهامداران قوی، سازگاری، نفوذ بدون اقتدار، و یکپارچگی حرفه ای در زبان انگلیسی
•

---

Job Description
• Develop and implement the annual Culture Roadmap aligned with the People & Culture Strategy.
• Translate company values into tangible and measurable workplace behaviors.
• Manage and oversee cultural programs such as Recognition Weeks, Psychological Safety Campaigns, and Inclusion and Wellbeing initiatives.
• Analyze engagement and culture survey data to identify gaps and design targeted interventions.
• Collaborate with Internal Communications, L&D, and HRBP teams to execute joint projects.
• Facilitate open dialogue sessions, team workshops, and culture councils across the organization.
• Prepare analytical reports and present insights to the Director of People & Culture.
• Identify and implement global best practices in organizational culture and employee experience.
Requirements
• Bachelor’s degree in Industrial Engineering and MBA with a Strategic Management focus.
• Minimum 7 years of experience in organizational development, change management, strategic planning, or cross-functional project leadership — ideally in large or complex organizations. Experience in people-related or culture-driven initiatives is a strong plus but not mandatory.
• Strong analytical and project management skills, proficiency in strategic reporting and performance measurement, and advanced knowledge of Excel and PowerPoint
• Systems thinking, strategic mindset, strong stakeholder management, adaptability, influence without authority, and professional integrity
• Fluent in English