منابع انسانی | Human resources

مسئولیت ها:
- اجرا و پیگیری فرآیندهای جذب، استخدام،... تا خروج و تسویه‌حساب کارکنان.
- ثبت، نگهداری و به‌روزرسانی اطلاعات و پرونده های پرسنل در سیستم‌های منابع انسانی
- همکاری در تهیه و تنظیم قراردادهای کاری و اطمینان از انطباق آن‌ها با قوانین کار و مقررات داخلی سازمان.
- انجام کامل و دقیق فرآیند محاسبه کارکرد ماهیانه کارکنان(بررسی سیستم حضور و غیاب، پیگیری مرخصی‌ها، تاخیرها و غیبت‌ها و محاسبه کارکرد)
- رسیدگی و انجام مکاتبات و نامه نگاری های اداری و هماهنگی با سایر واحدها.
- همکاری در تهیه گزارش‌های دوره‌ای از عملکرد اداری و ارائه آن‌ها به مدیران ارشد.
- همکاری در اجرای فرآیندهای رفاهی و انگیزشی جهت افزایش رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان.
- همکاری در تهیه و به‌روزرسانی سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
- مشارکت در اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان.
- پشتیبانی از فرآیندهای انگیزشی و رضایتمندی کارکنان.
- رسیدگی به درخواست‌ها و مشکلات کارکنان در زمینه‌های مختلف اداری و کارگزینی.

شرایط احراز:
• تسلط به نرم افزار pw kara
• آشنایی با تمام فرآیندهای منابع انسانی
• آشنایی با امور استخدامی و جذب نیرو
• آشنایی با امور مربوط به بیمه، حقوق و دستمزد و اتوماسیون و امور اداری
• مهارت‌های بین‌فردی قوی و توانایی در ایجاد روابط مثبت و سازنده با کارکنان
• توانایی مدیریت چندین وظیفه به صورت همزمان و اولویت‌بندی آنها
• تسلط به نرم افزارهای Office
• توانایی گزارش‌دهی
• صداقت و رازداری
• تعهد و مسئولیت‌پذیری
• انعطاف پذیری و روابط عمومی بالا
• دارای بلوغ و رفتار سازمانی مناسب
• علاقمند به یادگیری

---

Responsibilities:
- Implementation and follow-up of recruitment, recruitment, ... to departure and settlement of staff.
- Register, maintain and update personnel information and files in HR Systems
- Cooperate in preparing and regulating work contracts and ensuring their compliance with internal labor laws and regulations. Calculation)
- Care and Correspondence with Administrative Correspondence and Coordination with Other Units.
- Collaborate on periodic reports of administrative performance and present them to senior executives.
- Cooperation in the implementation of welfare and motivational processes to enhance job satisfaction and employees. Employee Motivational Process and Satisfaction Process.
- Consider employees' requests and problems in various fields of administrative and employment.
Entrepreneurship Conditions:
• Mastery of PW Kara
• Introduction to all human resource processes
• Knowledge and recruitment
In creating positive and productive relationships with employees
• Multi -tasks managing them simultaneously and prioritizing them
• Mastery of Office Software
• Ability to report
• Honesty and privatization
• Commitment and responsibility
• Flexibility and High Public Relations