شناسایی نیازهای شغلی سازمان و تعریف موقعیتهای شغلی جدید
تدوین، تنظیم و انتشار آگهیهای استخدامی در کانالهای مختلف با استفاده از روشهای نوین
پایش و بررسی رزومهها و شناسایی کاندیداهای مناسب جهت مصاحبه
جستجو در شبکههای اجتماعی و پلتفرمهای کاری مانند لینکدین برای جذب متقاضیان بالقوه
انجام مصاحبههای شغلی با تمرکز بر ارزیابی مهارتهای فنی، نرم و ویژگیهای شخصیتی متقاضیان
مشارکت در مصاحبههای تخصصی برای موقعیتهای شغلی فنی و مشاوره در زمینه انتخاب کاندیدا
مستندسازی دقیق نتایج مصاحبهها و ارزیابیهای انجامشده
همکاری در تدوین فرآیندهای منابع انسانی و بهبود دستورالعملهای سازمانی
مشارکت در طراحی و پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد کارکنان برای رشد و توسعه فردی
تهیه و تنظیم گزارشهای مدیریتی جهت تحلیل عملکرد و پیشرفت کارکنان
ارزیابی و تحلیل رضایت شغلی کارکنان و برنامهریزی برای بهبود آن
طراحی و اجرای برنامههای انگیزشی برای تقویت رضایت شغلی و افزایش بهرهوری کارکنان
شرایط و تواناییهای لازم:
آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و ارتقای رضایت شغلی
دانش بهروز از قوانین کار، بیمه و اصول قراردادهای همکاری با کارکنان
تسلط بر انواع تستهای شخصیتشناسی و استخدامی (مانند MBTI، DISC، NEO، Holland) و کاربرد آنها در فرآیندهای منابع انسانی
تسلط به زبان تخصصی منابع انسانی و توانمندی در جستجو و شناسایی متدهای نوین برای حل چالشهای منابع انسانی
توانایی مدیریت چندین پروژه به طور همزمان و در زمانهای مشخص
مهارتهای بالای ارتباطی، روابط عمومی و کار تیمی
توانایی مستندسازی دقیق و تهیه گزارشات تحلیلی
آشنایی با ابزارهای آنلاین مدیریت منابع انسانی و نرمافزارهای مرتبط (مانند Office، ATS و... )
توانمندی در برقراری ارتباط و تحلیل نیازهای شغلی و فرهنگی سازمان
شرایط شغلی:
پارت تایم: 2 - 3 روز در هفته به صورت حضوری
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه 9 تا 18 - (1 ساعت ناهار و استراحت)
این آگهی از وبسایت جابینجا پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جابینجا برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.