کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرح شغل:

• همکاری با مدیران استخدام برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی.
• شناسایی منابع کارمندیابی.
• تهیه و تدوین پیش‌نویس آگهی شغلی.
• غربال رزومه‌های دریافتی به منظور دعوت به مصاحبه.
• اجرای مصاحبه‌های شایستگی محور.
• مشارکت در تهیه و ارائه گزارش از وضعیت‌ جذب و استخدام.

شرایط احراز:

• حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• مهارت ارتباطی و بین‌فردی.
• مهارت شنوندگی فعال.
• دانش تخصصی جذب و استخدام.
• آشنایی با مصاحبه های شایستگی محور.
• توانایی تعامل با دیگران و حل مسائل مربوط به افراد.
• روحیه پیگیری و حل مسئله.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی‌ ارشد در رشته‌ مدیریت.

Cooperation with Recruitment Managers to determine the needs of recruitment and job requirements
Identification of Employment Resources
Preparation of job advertisement
SVA SVER SELL CONTRACT TO EVERYTH CONTRACT
Implementation of Competent -Based Interviews
Participate and Report
Recruitment and Recruitment


Recruitment Activate
Specialized Knowledge of Recruitment and Recruitment
Getting to know competent -based interviews
Ability to interact with others and solve problems with people
Follow -up and problem solving

Certificate and Degree:
Bachelor or Master of Management