کارشناس جذب و استخدام

وظایف کلیدی :
- پیگیری و اجرای گام های فرآیند جذب
- انجام مصاحبه های تلفنی و حضوری
- ارزیابی و پایش شاخص های اثربخشی کیفیت جذب
- همکاری در طرح ریزی و تدوین استراتژی های کارکردی حوزه جذب و استخدام منابع انسانی

شایستگی های کلیدی :
- تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
- آشنایی با کانال های جذب و استخدام (جاب ویژن - ایران تلنت - لینکدین و ...)
- توانمند در مفاهیم و مدل های شایستگی
- تسلط به اصول ارزیابی و مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
- آشنایی با آزمون های روانشناسی سازمانی
- آشنایی با سیستم های رهگیری متقاضیان (ATS)
- توانایی برقراری ارتباط موثر
- دارای روحیه مشارکت و کار تیمی
- مدیریت زمان و توانایی برنامه ریزی دقیق در امور محوله