کارشناس توسعه منابع انسانی

برخی از وظایف محوله به شاغل این شغل عبارتند از:
علاقمند، مستعد و دارای سوابق تجربی در تدوین پیش‌نویس دستورالعمل‌ها و آیین نامه‌های مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی.
مشارکت در تدوین اسناد چشم‌انداز، ماموریت، آرمان، اهداف کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت و بیانیه ارزش‌های مدیریت‌منابع انسانی و نظایر آنها.
علاقمند، مستعد و دارای سوابق تجربی در استقرار مدلهای تعالی‌سازمانی و منابع انسانی نظیر مدل EFQM، مدل تعالی منابع‌انسانی انجمن مدیریت منابع‌انسانی ایران، مدل‌های شایستگی کارکنان و نظایر آنها.
مشارکت در پیاده سازی و استقرار مدل فرهنگ‌سازمانی و اندازه‌گیری‌فرهنگ در سازمان با هدف تقویت فرهنگ و ترویج رفتار سازمانی حرفه‌ای در بین کارکنان.
همکاری در به روز نگهداشتن نیازهای شغل و شاغل، استانداردهای مهارت و آموزش شاغل و اجرای کارآمد و موثر آنها.
لطفاً متقاضیان محترمی که دارای سابقه کار در فیلد توسعه و تعالی منابع‌انسانی نیستند، از ارسال رزومه خودداری فرمایند.