معاون منابع انسانی

گروه صنعتی سرکان در راستای ارتقای سیستم مدیریت کیفیت، توسعه سرمایه انسانی و بهبود مستمر فرآیندهای سازمانی، از مدیران ارشد، حرفه‌ای و استراتژیک جهت تصدی سمت معاون سرمایه انسانی دعوت به همکاری می‌نماید. این جایگاه مسئول طراحی، استقرار و راهبری نظام شناسنامه‌های شغلی و ارزیابی عملکرد منطبق با الزامات استاندارد ISO 9001 و همسو با اهداف کلان سازمان است.
هدف شغلی: یکپارچه‌سازی فرآیندهای سرمایه انسانی با سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001
استقرار نظام شفاف، مستند و قابل ممیزی در حوزه: شناسنامه‌های شغلی، ارزیابی عملکرد، توسعه و نگهداشت کارکنان، ارتقای بهره‌وری، کیفیت عملکرد و رضایت ذی‌نفعان سازمان
مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی: طراحی و استقرار نظام شناسنامه شغلی، تدوین، بازنگری و استقرار شناسنامه‌های شغلی جامع و ممیزی‌پذیر مطابق الزامات ISO 9001 شامل: هدف شغل و نقش آن در تحقق اهداف کیفی سازمان، شرح وظایف و مسئولیت‌ها، اختیارات و حدود پاسخگویی، شایستگی‌های مورد نیاز (دانش، مهارت، تجربه)، شرایط احراز، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، تحلیل، ارزش‌یابی و طبقه‌بندی مشاغل، ایجاد ارتباط ساختارمند بین شناسنامه شغلی، ارزیابی عملکرد، آموزش و جبران خدمات
طراحی و راهبری نظام ارزیابی عملکرد: طراحی و پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد، تعریف KPIها همسو با: شناسنامه شغلی، اهداف کیفی و استراتژیک سازمان، استقرار روش‌های نوین ارزیابی عملکرد از جمله: KPI-Based Performance Management، OKR (در صورت نیاز سازمان)، ارزیابی چندمنبعی (360 درجه)، تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و تبدیل آن به صمیمات ارتقاء، جبران خدمات و جانشین‌پروری
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ: تجربه راهبری منابع انسانی در سازمان‌هایی با حداقل 1500 نفر نیروی انسانی، برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی، طراحی ساختار سازمانی مبتنی بر فرآیند و کیفیت، مدیریت روابط کار و ارتقای فرهنگ کیفیت‌محور در سازمان
تسلط بر سیستم‌ها و نرم‌افزارها: تسلط کامل و تجربه عملی کار با نرم‌افزار راهکاران سیستم در حوزه‌های: پرسنلی و کارگزینی، ساختار سازمانی، ارزیابی عملکرد، گزارش‌های تحلیلی مدیریتی، استفاده از داده‌های منابع انسانی جهت تصمیم‌سازی و بهبود مستمر
سیاست‌گذاری، مستندسازی و ممیزی: تدوین و بازنگری سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی منطبق با ISO 9001، اطمینان از مستندسازی صحیح و آمادگی برای ممیزی‌های داخلی و خارجی، مشارکت فعال در اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه، ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد و هیئت‌مدیره
شرایط احراز: تحصیلات و سابقه: حداقل کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، MBA، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حداقل 10 سال سابقه کاری مرتبط، حداقل 5 سال تجربه در سطح مدیریت ارشد منابع انسانی، سابقه فعالیت در سازمان‌های بزرگ، صنعتی یا تولیدی
دانش و مهارت‌های تخصصی: تسلط کامل بر: طراحی شناسنامه شغلی مطابق ISO 9001، سیستم‌های ارزیابی عملکرد، تحلیل و ارزش‌یابی مشاغل، آشنایی عمیق با: الزامات ISO 9001، رویکرد فرآیندی و تفکر مبتنی بر ریسک، تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی، توانایی طراحی: نظام جبران خدمات، مسیر شغلی و جانشین‌پروری
مهارت‌های نرم: رهبری استراتژیک و کیفیت‌محور، تفکر سیستمی و فرآیندی، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و تحلیل، ارتباط موثر و مذاکره حرفه‌ای، هوش هیجانی بالا و بلوغ مدیریتی، مدیریت تغییر و بهبود مستمر، حل مسئله و مدیریت تعارض، توانایی ایجاد هم‌راستایی بین واحدها، رازداری، اخلاق حرفه‌ای و پاسخگویی سازمانی