مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

معرفی موقعیت شغلی:
شرکت صنایع غذایی سحر به عنوان شرکت شرکت مادر ، به جستجوی یک مدیر منابع انسانی متخصص است که بتواند نقش راهبردی در توسعه و بهبود سیستم‌های منابع انسانی و توسعه کارکنان ایفا کند.

شاخص‌های کلیدی از نظر کارفرما:
• حداقل10 سال سابقه مدیریتی درحوزه منابع انسانی
• سابقه کار و تجربه در سازمان‌های تولیدی یا صنعتی
• تسلط بر قوانین کار، حقوق و دستمزد و تامین اجتماعی
• مدیریت پروژه‌های نوین در زمینه منابع انسانی

شرح شغل و مسئولیت‌های اصلی:
1. مدیریت کلان جذب و نگهداشت:
• تدوین و اجرای استراتژی‌های جذب، انتخاب و نگهداشت نیروی انسانی
• نظارت و بهبود فرایند کامل جذب از تحلیل نیاز تا استخدام نهایی
• مدیریت ارتباط و همکاری با دانشگاه‌ها، مراکز آموزشی و نهادهای کاریابی
• طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت و کاهش تغییر نیروی انسانی
2. مدیریت امور پرسنلی و اداری:
• کنترل و بهتر سازی نظام پرونده‌های پرسنلی و مستندات کارکنان
• نظارت بر سیستم حضور و غیاب و تأمین انضباط اداری
• اجرای قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
• رسیدگی به شکایات و منازعات کارکنان و حل اختلافات
3. مدیریت حقوق و دستمزد:
• نظارت بر صحت و سریع بودی فرایند دستمزد و پاداش
• ارائه پیشنهادات برای بهینه‌سازی نظام جبران خدمات
4. توسعه منابع انسانی:
• طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد و ارزیابی شایستگی
• برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه
• ارتقاء سطح دانش، مهارت و فرهنگ سازمانی
5. تقاریر و ارتباطات:
• ارائه گزارش‌های دوره‌ای و پیوسته به مدیریت ارشد
• ایجاد پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان
• اطلاع‌رسانی و ترویج سیاست‌های سازمانی

شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز:
• روابط عمومی قوی و توانایی در برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف
• هوش هیجانی بالا برای درک و مدیریت احساسات خود و دیگران
• صبر و کنترل هیجان در شرایط چالش‌برانگیز
• بلوغ حرفه‌ای و قضاوت صحیح
• نظم و دقت در کار و رویکرد نتیجه‌محور
• توانایی مذاکره و متقاعدسازی
• رهبری و تأثیرگذاری
________________________________________
شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
• مسلط بر سیستم‌های منابع انسانی (جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه)
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی ایران
• آشنایی با روان‌شناسی شخصیت و مصاحبه تخصصی
• مهارت در طبقه‌بندی مشاغل (جاب کوڈینگ و جاب ریتینگ)
• مهارت در مذاکره و حل مسائل
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی (تجربه با سیستم‌های HRIS مزیت است)

شرایط و مزایا:
محل کار: دفتر تهران( فرشته)
نوع همکاری: تمام وقت
روز و ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17
بیمه، ناهار، هدایای مناسبتی،هزینه ایاب ذهاب

---

Introduction of job position: Sahar Food Industries Company, as the parent company, is looking for an expert human resources manager who can play a strategic role in the development and improvement of human resources systems and employee development.

Key indicators from the point of view of the employer:
• At least 10 years of managerial experience in the field of human resources
• Work history and experience in production or industrial organizations
• Mastery of labor laws, salaries and social security
• Management of new projects in the field of human resources

Job description and main responsibilities:
1. Macro management of recruitment and retention: • Formulation and implementation of strategies for recruitment, selection and retention of human resources. Management of personnel and administrative affairs: • Controlling and improving the system of personnel files and employee documentation • Monitoring the attendance and absence system and ensuring administrative discipline • Implementing labor and social security laws and regulations • Handling employee complaints and disputes and resolving disputes 3. Management of salary and wages: • Monitoring the accuracy and promptness of the salary and bonus process • Providing suggestions to optimize the service compensation system 4. Human resources development: • Design and implementation of performance management and competency evaluation system • Planning and implementation of training and development programs • Improving the level of knowledge, skills and organizational culture 5. Speeches and communications: • Providing periodic and continuous reports to senior management • Creating a bridge between management and employees • Informing and promoting organizational policies • Required behavioral skills: • Strong public relations and the ability to communicate effectively with people at different levels • High emotional intelligence to understand and manage one's own and others' emotions Sahih
• Discipline and accuracy in work and result-oriented approach
• Ability to negotiate and persuade
• Leadership and influence
________________________________________
Required specialized skills:
• Proficient in human resource systems (recruitment and recruitment, performance management, training and development)
• Mastery of Iran's labor and social security laws
• Familiarity with personality psychology and specialized interview
• Skills in job classification (job coding and job rating)
• Skills in negotiation and problem solving
• Familiarity with human resources software (experience with HRIS systems is an advantage)

Conditions and benefits:
Work location: Tehran office (Fereshte)
Type of cooperation: full time
Working days and hours: Saturday to Wednesday 8am to 5pm
Insurance, lunch, special gifts, travel expenses