کارشناس منابع انسانی

مهارت های لازم:
مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمان
مهارت‌های بین فردی: توانایی کار گروهی و ایجاد روابط مثبت با همکاران
مهارت‌های حل مسئله: توانایی شناسایی و حل چالش‌های مختلف در حوزه منابع انسانی
دانش قوانین کار: آشنایی با قوانین کار و مقررات مرتبط با حوزه منابع انسانی
مهارت‌های کامپیوتری: تسلط بر نرم‌افزارهای آفیس و نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی
مهارت‌های تحلیلی: توانایی جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌ها
مهارت‌های برنامه‌ریزی: توانایی برنامه‌ریزی و سازماندهی وظایف
انعطاف‌پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط مختلف
صبر و حوصله: توانایی برخورد با مشکلات و چالش‌ها با آرامش
مسئولیت‌پذیری: احساس مسئولیت نسبت به وظایف محوله
محرمانه‌داری: حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی کارکنان
شرح انتظارات:
جذب و استخدام:
تدوین شرح وظایف شغل
جستجو و جذب نیروی کار واجد شرایط از طریق منابع مختلف
انجام مصاحبه‌های اولیه و نهایی
ارزیابی توانایی‌ها و مهارت‌های نامزدها
ارائه پیشنهاد استخدام به مدیران
انجام امور اداری مربوط به استخدام (قرارداد، بیمه و ...)
مدیریت عملکرد:
طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد
برگزاری جلسات ارزیابی عملکرد با کارکنان
ارائه بازخورد به کارکنان و تعیین اهداف شغلی
تهیه گزارش‌های عملکرد
توسعه نیروی انسانی:
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی
روابط کار:
پاسخگویی به سوالات و مشکلات کارکنان
مدیریت شکایات و اختلافات کارکنان
پیگیری قوانین کار و مقررات مربوطه
سایر وظایف:
مشارکت در پروژه‌های مختلف منابع انسانی
تهیه گزارش‌های دوره‌ای
پشتیبانی از سایر فعالیت‌های بخش منابع انسانی