مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

وظایف اصلی:
- برنامه ریزی، ساختاردهی و اجرای برنامه های کوتاه مدت و بلندمدت واحد منابع انسانی.
- ایجاد، تدوین و بروز رسانی برنامه ها، آیین نامه ها و منابع داده ای منابع انسانی و یکپارچه سازی آنها جهت مدیریت واحدهای منابع انسانی.
- ارتباط گیری موثر با مدیران و مدیران ارشد مجموعه و ارائه گزارشات دوره ای حرفه ای منابع انسانی جهت پیشبرد اهداف واحد منابع انسانی.
- آشنایی کامل با حوزه های مختلف واحد منابع انسانی و ایجاد و توسعه فرآیندهای مربوطه جهت اجرای موثر و بهینه برنامه های حوزه های مختلف واحد منابع انسانی.
- مدیریت، یکپارچه سازی و توسعه برنامه های مدون و بهینه جهت جذب و نگهداشت نیروهای انسانی حرفه ای در تمام سطوح سازمانی و توسعه فردی و تیمی آنها با اجرای برنامه های آموزشی موثر.
- ایجاد، توسعه و اجرای سیستم های مدیریت و ارزیابی عملکرد و ارتقای عملکرد پرسنلی.
- ایجاد و حفظ ارتباطات موثر پرسنل سازمان از طریق توسعه و اجرای برنامه های تعامل و انگیزش سازمانی.
- ایجاد، توسعه و اجرای فرهنگ سازمانی منطبق با ارزش ها، چشم انداز و OKR های سازمان.

شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، مدیریت اجرایی، مهندسی صنایع، روانشناسی و رفتار سازمانی و یا رشته های مرتبط دیگر.
- حداقل 7 سال سابقه مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در شرکت های حوزه بازرگانی و استارتاپ)
- آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی و آشنایی با سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS)
- توانایی تیم سازی، هدایت و ایجاد انگیزه تیمی و ارتباط گیری موثر با واحدهای سازمانی.
- توانایی تحلیل و تفسیر داده های مختلف حوزه منابع انسانی و ایجاد فرآیندها و روندهای بهینه سازی منابع انسانی و ارائه بازخورد موثر به مدیریت بالایی مجموعه.
- دارای روحیه کارتیمی، انگیزه بالا، تعهدکاری، انعطاف پذیری و پویایی جهت ایجاد و شکل دهی مکانیزم های مرتبط.
- مهارت گزارش دهی حرفه ای در حوزه منابع انسانی.
- تسلط کامل بر نرم افزارهای گروه آفیس و آشنایی با اتوماسیون های مرتبط.

---

Main tasks: - Planning, structuring and implementing short-term and long-term programs of the human resources unit. - Creating, compiling and updating human resources programs, regulations and data sources and integrating them for the management of human resources units. various human resources units.
- Management, integration and development of documented and optimal programs to attract and maintain professional human resources at all organizational levels and their individual and team development by implementing effective training programs.
- Creation, development and implementation of management systems and performance evaluation and promotion of personnel performance. Organization. Qualification requirements: - At least a bachelor's degree in management, executive management, industrial engineering, psychology and organizational behavior or other related fields. - At least 7 years of human resource management experience (preferably in commercial and startup companies) - Thorough knowledge of labor and social security laws and familiarity with human resource management systems (HRMS) - Ability to build teams, lead and motivate teams, and communicate effectively with units Organizational. - The ability to analyze and interpret various data in the field of human resources and create processes and trends to optimize human resources and provide effective feedback to the top management of the group.