شرح شغل:

• شناسایی نیازهای استخدامی سازمان، طراحی آگهی‌های شغلی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه با داوطلبان و انتخاب کاندیداهای مناسب، از طرق مختلف سایت ها, کانالهای تلگرام , گروه های مدیریتی و صنفی, Linkedin
•  برگزاری جلسات مصاحبه و توانایی تشخیص مطابقت فرد با فرهنگ سازمان و موقعیت شغلی مربوطه
• توسعه و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی پیشرفت آن‌ها در طول زمان.
• توسعه استراتژی‌ها برای نگه‌داشتن کارکنان با استعداد و کاهش نرخ ترک شغل.
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مرتبط با منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
•  محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد 
•  تشکیل پرونده و بروزرسانی اطلاعات پرسنلی کارکنان
• تدوین شناسنامه شغلی
•  تعریف شاخص های عملکردی و پایش آنها، نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
• انجام مناسبات و ارتباطات اداری با سازمانهای مرتبط با شرکت
• ارایه گزارشات به مدیریت

شرایط احراز:

• روابط عمومی بالا و برقراری ارتباط موثر
• حداقل سن 30 و حداکثر 40
• تحصیلات مرتبط در زمینه منابع انسانی مزیت ویژه ای محسوب می شود
• سابقه کار در شرکت های حوزه تکنولوژی و IT مزیت ویژه ای محسوب می شود.
•  آشنا به اصولی تدوین قراردادها و قوانین اداره کار
•  توانایی بالا در ایجاد ارتباط سازنده با پرسنل 
• آشنا به اصول طراحی و اجرای فرایندهای OnBoarding , OffBoarding
• تسلط به مکاتبات اداری
• آشنایی کامل با نرم افزار آفیس 
• آشنا به امور اداری و دفتری