مدیر جذب و استخدام | Recruitment Manager

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط مزیت محسوب می‌شود.
• حداقل 4 سال سابقۀ کاری در تیم‌های سرمایه‌های انسانی و حداقل یک سال به عنوان مدیر جذب و استخدام یا موقعیت مشابه.
• رویکرد توسعه محصول و طراحی خدمات برای ایفای نقش در این موقعیت شغلی ضروری است.
• فهم خوب انگلیسی (مطالعه و شنود).

• توسعه استراتژی‌ها و پیاده‌سازی کمپین‌های جذب: طراحی و توسعه استراتژی‌ها و فرایندهای جذب، توسعه چنل‌های استخدامی، طراحی کمپین‌های جذب و برنامه‌ریزی استعدادها در سطح هولدینگ.
• مدیریت ذی‌‌نفعان: ارتباط نزدیک با تیم‌ سرمایه‌های انسانی شرکت‌های گروه، افراد ذی‌ربط و ساخت روابط استراتژیک برای توسعه محصول و عملکرد «فناپ کنوس».
• توسعه منابع جذب: برنامه‌ریزی، برگزاری و حضور در مدیوم‌های مختلف با هدف توسعه منابع در دسترس برای جذب در شرکت‌های گروه فناپ، من‌جمله نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط و فضای مجازی در دسترس.
• مدیریت پایپلاین‌ها و فرایندهای جذب گروه: ساخت استاندارد برای بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها، ارزیابی، و مدیریت کامل KPIهای مرتبط به جذب و استخدام در کل گروه.
• توسعه برند کارفرمایی: تلاش برای ارتقا و ترویج EVPهای موجود با هدف برندینگ فناپ کنوس و شرکت‌های زیرمجموعه.
• توسعه شاخص‌های عدالت، شمولیت و تنوع: استخراج شاخص‌های مرتبط و ارتقای آن‌ها.
• گزارش‌دهی و تحلیل‌ وضعیت: بررسی شرایط جذب، متریک‌ها، توان فناپ و شرکت‌ها در جذب استعدادها در بازار و ارائه راه‌حل‌.

A bachelor's or master's degree in a related field is an advantage. At least 4 years of work experience in human capital teams and at least one year as a recruitment and hiring manager or similar position. Product development and service design approach to play a role in this Job position is necessary. Good understanding of English (reading and listening).

Development of strategies and implementation of recruitment campaigns: design and development of recruitment strategies and processes, development of recruitment channels, design of recruitment campaigns and talent planning at the holding level. Stakeholder management: close communication with the human capital team of the group companies. , relevant people and building strategic relationships for the development of the product and performance of "Fenap Kenos". Development of recruitment resources: planning, holding and attending various mediums with the aim of developing resources available for recruitment in Fanap group companies, including exhibitions. work, related events and virtual space available. Management of pipelines and recruitment processes of the group: building standards for reviewing resumes, conducting interviews, evaluating, and fully managing KPIs related to recruitment and hiring across the group. Developing the employer brand: striving to Promotion and promotion of existing EVPs with the aim of branding Fanap Kenos and its subsidiaries. Development of indicators of justice, inclusion and diversity: extraction of related indicators and their promotion. Reporting and analysis of the situation: examination of recruitment conditions, metrics, power of Fanap and the company. in attracting talents in the market and providing solutions.