شرح وظایف:
طراحی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی
نظارت بر فرآیندهای جذب و استخدام
تدوین برنامههای آموزش و توسعه کارکنان
اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان
نظارت بر امور حقوق و دستمزد و روابط کار
شرایط احراز:
حداقل 5 سال تجربه مدیریت منابع انسانی
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه
مهارتهای ارتباطی، مذاکره و حل مسئله قوی
تجربه در ایجاد فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر
مزایا:
حقوق و مزایای رقابتی
محیط پویا با فرصت رشد
امکان ایجاد تحول و ساختار حرفهای در سازمان