دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز :
- مهارت برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان در راستای نگهداشت نیرو
- تسلط بر اصول نگهداشت و ایجاد انگیزه در نیروها
- مسلط به فرآیند جذب و استخدام
- مسلط به متد مصاحبه های استخدامی مبتنی بر شایستگی و ارائه گزارش های تحلیلی
- مسلط به روش های نوین نیرویابی، کشف و جذب استعدادها
شرح وظایف و مسئولیت ها :
- پیاده سازی سیاست های تدوین شده در تیم منابع انسانی
- برقراری ارتباط مؤثر با همکاران جهت بهبود تعلق سازمانی، کشف نیازهای شغلی و تلاش و پیگیری برای رفع آنها
- انجام مصاحبه های شایستگی محور و ارائه گزارش های تحلیلی به منظور انتخاب صحیح متقاضیان
- مشارکت در طراحی و اصلاح فرآیند جذب و استخدام
- شبکه سازی و برقراری ارتباط موثر در فضای صنعت فناوری اطلاعات جهت جذب نیروی مستعد
سابقه مؤثر در تیم منابع انسانی بویژه در صنایع مرتبط با فناوری اطلاعات امتیاز محسوب می شود.
مزایای همکاری:
- امنیت شغلی بالا
- حقوق ومزایای رقابتی
- فرصت رشد و یادگیری و مطالعه در کنار افراد خبره و اثرگذاری فراوان
- تسهیلات نظام وظیفه (بدلیل دانش بنیان بودن)
- بیمه تکمیل درمان
- امکان دریافت وام بدون بهره
- هدایا وبسته های اقلام مناسبتی
- کمک هزینه ناهار، سفر، ورزش