مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• مدرک آکادمیک در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی/سازمانی، یا یک رشته مرتبط.
• بیش از 6 سال تجربه مدیریت مترقی ساعت، با دانش جامع در سراسر طیف ساعت.
• تجربه مدیریت قبلی مورد نیاز است.< br>• برنامه ریزی، سازماندهی، و توانایی های رهبری اثبات شده.
• مهارت های تحلیلی، ارزیابی، و اجرای برنامه قوی.
• مهارت های ارتباط نوشتاری و کلامی عالی.
• توانایی ایجاد روابط کاری موثر در همه سطوح از سازمان.
• گواهینامه فعلی phri یا sphri ترجیح داده می شود.

---

آیا شما یک رهبر متمرکز بر مردم هستید که آماده تأثیرگذاری معنادار هستید؟ به عنوان مدیر منابع انسانی بعدی ما قلب سازمان در حال رشد ما باشید. در این نقش محوری، شما این فرصت را خواهید داشت که تجربه کارمندان خود را شکل دهید، استعدادها را توسعه دهید و از فرهنگ پر رونق محل کار حمایت کنید. اگر شما یک حرفه ای استراتژیک hr هستید و علاقه زیادی به توانمندسازی تیم ها دارید، می خواهیم از شما بشنویم. تخصص، نوآوری و روحیه همکاری خود را به این موقعیت هیجان انگیز بیاورید و به ما کمک کنید تا سرمایه انسانی خود را به ارتفاعات جدیدی برسانیم.


• از چرخه حیات مدیریت استعداد برای گروه پرسنل پشتیبانی می کند، از جمله برنامه ریزی جانشین پروری، عملکرد مدیریت و توسعه شغلی این شامل ارزیابی قدرت نیمکت رهبری، تسهیل بررسی استعدادها، توسعه نامزدهای داخلی، ارزیابی رهبران برای آمادگی ارتقاء، و طراحی برنامه‌های آموزشی/توسعه است.
• به عنوان یک مشاور داخلی داخلی، مشارکت با رهبری برای هدایت ابتکارات تغییر سازمانی از طریق ارزیابی و شکل دادن به فرهنگ شرکت.
• نظارت بر فرآیند مدیریت عملکرد به صورت تمام عیار، ارائه راهنمایی در مورد بررسی عملکرد موثر و اطمینان از ثبات در سیستم ارزیابی.
• همکاری نزدیک با تیم استعدادیابی برای هماهنگی فرآیند انتخاب کارکنان .
• در برنامه ریزی استراتژیک کسب و کار با شناسایی نیازهای مهارت و تعداد کار، همسو کردن استراتژی ها و برنامه های ساعت با اهداف کسب و کار، و ترویج تنوع و شمول مشارکت در برنامه ریزی استراتژیک کسب و کار شرکت می کند.
• به عنوان رابط بین همکاران، مدیریت، و کارکردهای مختلف ساعت عمل می کند. حقوق و دستمزد، مزایا، غرامت، و غیره).
• ارتباط شفاف و موثر سیاست های شرکت و بهترین شیوه ها را برای همه کارکنان تضمین می کند.
• به مدیریت در مورد مدیریت حقوق و برنامه های مزایا مشاوره می دهد.
• مدیریت پیچیده یا تخصصی پروژه ها و ابتکارات ساعتی.
• با روابط کارکنان برای رسیدگی فعالانه به مسائل تکراری همکاران همکاری می کند.
• رهبران را در توسعه مهارت ها مربی می دهد تا قابلیت های مدیریتی خود را ارتقا دهند.

---

• Academic degree in Human Resources Management, Industrial/Organizational Psychology, or a related field.
• 6+ years of progressive HR management experience, with comprehensive knowledge across the HR spectrum.
• Prior management experience is required.
• Proven planning, organizing, and leadership abilities.
• Strong analytical, assessment, and program execution skills.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to build effective working relationships at all levels of the organization.
• Current PHRi or SPHRi certification is preferred.

---

Are you a people-focused leader ready to make a meaningful impact? Come be the heart of our growing organization as our next human resources manager. In this pivotal role, you'll have the opportunity to shape our employee experience, drive talent development, and champion a thriving workplace culture. If you're a strategic HR pro with a passion for empowering teams, we want to hear from you. Bring your expertise, innovation, and collaborative spirit to this exciting position, and help us take our human capital to new heights.


• Supports the talent management lifecycle for the PERSOL Group, including succession planning, performance management, and career development. This involves assessing leadership bench strength, facilitating talent reviews, developing internal candidates, evaluating leaders for promotion readiness, and designing training/development plans.
• Serves as an internal HR consultant, partnering with leadership to drive organizational change initiatives by assessing and shaping company culture.
• Oversees the performance management process end-to-end, providing guidance on effective performance reviews and ensuring consistency in the appraisal system.
• Works closely with the Talent Acquisition team to coordinate the employee selection process.
• Participates in strategic business planning by identifying skill and headcount requirements, aligning HR strategies and programs to business objectives, and promoting diversity and inclusion.
• Acts as a liaison between associates, management, and various HR functions (payroll, benefits, compensation, etc.).
• Ensures clear and effective communication of corporate policies and best practices to all employees.
• Advises management on salary administration and benefits programs.
• Manages complex or specialized HR projects and initiatives.
• Collaborates with Employee Relations to proactively address recurring associate issues.
• Coaches leaders in skill development to enhance their management capabilities.