توانایی تعریف معیارهای اصلی و شاخص کلیدی عملکرد بر اساس نیازهای شغلی و تعیین استراتژی برای اعضای تیم
بهینه سازی فرآیندهای موجود و ایجاد فرصت برای افزایش کارایی در سازمان
برنامه ریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت برای شاخص کلیدی عملکرد واحدهای مختلف
توانایی تعریف شاخص های ارزیابی و نظارت برای مشاغل عمومی و تخصصی
توانایی تهیه گزارش های شاخص عملکرد از واحدهای مختلف سازمان
طراحی و ویرایش داشبورد مدیریتی برای آنالیز شاخص های کلیدی عملکرد سازمانی
تسلط به قوانین و مقررات اداره کار، بیمه و مالیات و قراردادهای پرسنلی
مسلط به کلیه امور پرسنلی از جمله امور جذب و استخدام کارکنان
توانمند در همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
جمع آوری و طبقه بندی رزومه ی پرسنل آماده به کار (تشکیل بانک رزومه)
مسلط به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی
مسلط به امور آموزش و توسعه کارکنان و جانشین پروری
توانایی ترویج ارزش ها و فرهنگ سازمانی
مسلط به طراحی و تدوین شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان و پیاده سازی سیستم های ارزیابی و بهینه سازی عملکرد و نظارت بر اجرا و تحلیل ارزیابی عملکرد
ارائه گزارش های تحلیلی و مدیریتی به مدیران ارشد
مهارت مدیریت و رهبری منابع انسانی در تمامی سطوح
شایستگی های کلیدی:
مسلط به مدل های استاندارد ارزیابی عملکرد
آشنایی با نرم افزار تجزیه و تحلیلی داده ها و داشبورد
خوش فکر و خلاق، منعطف
مهارت بالا در برقراری ارتباط موثر و کار تیمی
دارای قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله
مسلط به مجموعه نرم افزارهای Office
مسلط به راهکاران سیستم، بخش منابع انسانی
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.