کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی

کارشناس ارشد توسعه در تیم منابع انسانی صباایده مسئول بهبود و ارتقاء منابع انسانی سازمان است. این نقش شامل طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای، ارزیابی عملکرد و مدیریت فرایندهای استخدام، نگرش سنجی و تحلیل است که در نهایت در مسیر بهبود عملکرد و افزایش رضایت همکاران ایفای نقش میکند.
مسئولیت‌ها:
تدوین و اجرای سیاست‌ها و روش‌های منابع انسانی: برنامه‌ریزی استراتژیک برای توسعه نیروی انسانی.
مدیریت برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای: طراحی و اجرا و مدیریت بوت کمپ ها و برنامه‌های آموزشی  برای بهبود مهارت‌ها و دانش همکاران.
ارزیابی عملکرد کارکنان: مشارکت در بررسی و تحلیل عملکرد همکاران و ارائه بازخورد.
مدیریت فرایند استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی و مدیریت فرایند جذب و استخدام.
پاسخگویی به سوالات و حل مسائل همکاران: ارائه مشاوره و حل مشکلات کارکنان در زمینه‌های مختلف.
مهارت‌ها:
مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط مو‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ثر با کارکنان و مدیران.
مدیریت تغییر: توانایی مدیریت و هدایت تغییرات سازمانی.
تصمیم‌گیری داده‌محور: استفاده از داده‌ها و تحلیل‌ها برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
مهارت‌های نرم:  دقیق، مسئولیت پذیر، صبور، توانایی مدیریت چالش، کار تیمی و حل مسئله.