کارشناس عملیات منابع انسانی | HR Operations Specialist

کد کار قوی و تامین اجتماعی
تسلط به نرم افزار آفیس مایکروسافت
مهارت های ارتباط موثر
پاسخگویی قوی
نتیجه گرا
تیم سازی (کار تیمی)

ماموریت شما در زرین رویا انجام امور پرسنلی در راستای دستورالعمل های مربوطه و حمایت از نیازهای پرسنلی برای پیشبرد اهداف اداری واحد منابع انسانی است.

مسئولیت های شغلی (وظایف):

-تهیه و ارائه گزارشات و مدارک مورد نیاز به مدیر مربوطه.
- انجام پیگیری های لازم جهت تمدید قرارداد همکاران.
- صدور معرفی نامه های درخواستی همکاران و پیگیری تایید آنها. .
-تنظیم اطلاعیه های منابع انسانی جهت اعلام تصمیمات و برنامه های جاری.
- ثبت اطلاعات و اقدامات پرسنلی و ایجاد تغییرات در سامانه sap.
-جمع آوری مدارک اضافی بیمه ای و مسئولیت مدنی و انجام مکاتبات و هماهنگی های لازم با نمایندگی بیمه.
- انجام فرآیندهای آماده سازی تسویه حساب داخلی همکاران جهت تحویل به واحد حقوق و دستمزد جهت محاسبه تسویه حساب و دریافت فیش تسویه نهایی.
- به صورت دوره ای یا موردی (مطابق پروژه) به مدیر مستقیم گزارش دهید.

• Strong labor code and social security knowledge.
• Proficiency in Microsoft Office.
• Effective communication skills.
• Strong accountability.
• Outcome-oriented.
• Team making (teamwork).

Your mission in Zarrin Roya is to perform the personnel matters in line with relevant instructions and support the personnel needs for advancing the administrative goals of the human resources department.

Job Responsibilities:

• To prepare and present the required reports and documents to the relevant manager.
• To perform the required follow-ups to extend the colleagues' contracts.
• To issue the requested introduction letters of colleagues and follow up on their approval.
• To prepare the human resources notices to announce current decisions and plans.
• To register the information and personnel actions and make the changes in the SAP system.
• To collect the additional insurance documents, and civil liability and make the necessary correspondence and coordination with the insurance agency.
• To perform the processes of preparing the internal settlement of colleagues for delivery to the payroll department to calculate the settlement and receive the final settlement receipt.
• To report to the direct manager periodically or on a case-by-case basis (according to the project).