مدیر استراتژی | Strategy Manager

• مدرک تحصیلی: حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت کسب‌وکار، اقتصاد، مدیریت استراتژیک یا سایر رشته‌های مرتبط؛ داشتن مدرک دکترا یا فارغ‌التحصیل MBA.
• دوره‌های تخصصی: گذراندن دوره‌های تخصصی در زمینه‌های برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، نوآوری، و رهبری می‌تواند یک مزیت محسوب شود.
• سابقه کاری: تجربه کاری قابل توجه (معمولاً پنج سال یا بیشتر) در نقش‌های مدیریتی ترجیحاً با تمرکز بر استراتژی، برنامه‌ریزی کسب‌وکار، توسعه سازمانی، یا مشاوره مدیریت.
• تجربه در رهبری پروژه: سابقه اثبات‌شده در هدایت پروژه‌های استراتژیک و توسعه سازمانی از جمله موفقیت در اجرای استراتژی‌ها و بهبود عملکرد سازمانی.
• مهارت‌های تحلیلی و استراتژیک: توانایی تحلیل بازارها، رقبا، و فرصت‌های کسب‌وکار و توسعه استراتژی‌های موثر.
• مهارت‌های رهبری و ارتباطی: قدرت رهبری و توانایی برقراری ارتباط مؤثر با تمام سطوح سازمانی و ذینفعان بیرونی.
• مهارت در مدیریت تغییر: تجربه در مدیریت تغییر سازمانی و توانایی انگیزه‌بخشی به کارکنان برای پذیرش تغییر.
• قابلیت‌های نوآورانه: توانایی شناسایی و پیاده‌سازی راهکارهای نوآورانه برای بهبود عملکرد و رشد سازمان.
• مهارت‌های مدیریت زمان و پروژه
• توانایی مدیریت چندین پروژه و اولویت‌بندی وظایف در یک محیط کاری پویا و چالشی.
• مسلط به فناوری: آشنایی با ابزارها و نرم‌افزارهای مدیریتی و استراتژیک.

شرایط احراز ممکن است بر اساس صنعت، سازمان و جغرافیای کاری متفاوت باشد اما فهرست بالا یک چارچوب عمومی از نیازهای رایج برای این نقش را ارائه می‌دهد.

مدیر استراتژیک و توسعه سازمانی:

• تدوین استراتژی‌ها: تحلیل فرصت‌ها و تهدیدهای محیطی، شناسایی نقاط قوت و ضعف داخلی سازمان، و بر اساس آن‌ها تدوین استراتژی‌های سازمانی.
• برنامه‌ریزی استراتژیک: تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت و توسعه برنامه‌های عملیاتی برای دستیابی به این اهداف.
• تحلیل و ارزیابی: به طور مداوم عملکرد سازمان را در برابر اهداف استراتژیک ارزیابی و تجزیه و تحلیل کرده و در صورت نیاز تعدیلاتی را اعمال می‌کند.
• نوآوری و توسعه: ایجاد و ترویج فرهنگ نوآوری در سازمان؛ شناسایی و توسعه فرصت‌های جدید کسب‌وکار.
• هدایت تغییر سازمانی: رهبری و مدیریت پروژه‌های تغییر برای بهبود فرآیندها، ساختارها، و فناوری‌های سازمانی.
• آموزش و توسعه منابع انسانی: همکاری با بخش منابع انسانی برای توسعه برنامه‌های آموزشی که مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان را بهبود بخشد و با اهداف استراتژیک سازمان هماهنگ باشد.

education:
-Education: having at least a master's degree in fields such as business management, economics, strategic management, or other related fields. Having a PhD or MBA degree
- Specialized courses: taking specialized courses in the fields of strategic planning, change management, innovation, and leadership can be considered an advantage.

Work experience:
- Work Experience: Significant work experience (typically 5 years or more) in management roles, preferably with a focus on strategy, business planning, organizational development, or management consulting.
- Experience in project leadership: proven track record in leading strategic projects and organizational development, including success in implementing strategies and improving organizational performance.

Personal and professional skills:
- Analytical and strategic skills: ability to analyze markets, competitors, and business opportunities and develop effective strategies.
- Leadership and communication skills: leadership power and the ability to communicate effectively with all organizational levels and external stakeholders.
- Skill in change management: experience in organizational change management and the ability to motivate employees to accept change.
- Innovative capabilities: the ability to identify and implement innovative solutions to improve the performance and growth of the organization.
- Time and project management skills
- Ability to manage multiple projects and prioritize tasks in a dynamic and challenging work environment.

other issues:
- Mastery of technology: familiarity with management and strategic tools and software.


Qualification requirements may vary by industry, organization and work geography, but the list above provides a general framework of common requirements for this role.

1. Developing strategies: analyzing environmental opportunities and threats, identifying the internal strengths and weaknesses of the organization, and developing organizational strategies based on them.
2. Strategic planning: determining short-term and long-term goals and developing operational plans to achieve these goals.
3. Analysis and evaluation: continuously evaluates and analyzes the organization's performance against strategic goals and applies adjustments if needed.
4. Innovation and development: creating and promoting a culture of innovation in the organization; Identifying and developing new business opportunities.
5. Leading organizational change: leading and managing change projects to improve organizational processes, structures, and technologies.
6. Training and development of human resources: cooperation with the human resources department to develop training programs that improve the skills and abilities of employees and align with the strategic goals of the organization.