کارشناس امور مشتریان

استخدام نوبل سرتیفیکیشن ویستا

شرکت صدور گواهینامه استاندارد نوبل سرتیفیکیشن ویستا جهت تکمیل کادر کارشناسی فنی امور مشتریان خود در تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید.

 کارشناس امور مشتریان 

• جنسیت: خانم، آقا
• نوع همکاری: تمام وقت

شرایط احراز:

• حداکثر سن 30 سال
• حتی بدون سابقه کار
• تحصیلات: فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی الکترونیک، مهندسی شیمی و کارشناسی فیزیک

مسئولیت ها:

• بررسی فنی و اقتصادی درخواست‌های دریافتی از شرکت‌های متقاضی دریافت خدمات تست و صدور گواهینامه استاندارد محصول و تنظیم پروپوزال ارائه خدمات
• تهیه پیش‌نویس قرارداد صدور گواهینامه محصول و انجام پیگیری‌های مورد نیاز برای امضا و تایید نهایی کارفرما
• پیگیری و تعیین وضعیت مشتریان برای تمدید اعتبار گواهی‌نامه در زمان‌های مقرر
• اعلام وضعیت شرکت‌های دارنده گواهی به شرکت‌های خارجی همکار

ویژگی های فردی:

• دارای ظرفیت و توان و علاقه برای بررسی مشخصات فنی محصولات درخواستی برای صدور گواهینامه و مشخص نمودن استاندارد مرتبط
• دارای ظرفیت و توان و علاقه برای مطالعه بخش‌های مورد نیاز از استانداردهای مرجع کاری (به انگلیسی) و مشخص نمودن تست‌ها و ارزیابی‌هایی که باید روی محصول انجام شوند
• با حوصله، پیگیر و دقیق

مهارت زبان انگلیسی:

• توانایی درک و ترجمه واژگان عمومی مربوط به استانداردها
• تسلط نسبی به واژه‌های عمومی و گرامر انگلیسی

ساعات کاری:

• شنبه تا چهارشنبه 8:30 الی 16:30 - پنجشنبه‌ها 8:30 الی 12:30

تسهیلات و مزایا:

• بیمه
• پاداش
• وام
• ناهار
• برقرار بودن طرح طبقه‌بندی مشاغل و محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا بر اساس گروه‌بندی شغلی و ارتقاء شغلی کارکنان
• پرداخت حق بیمه کارکنان به تامین اجتماعی بر اساس دریافتی واقعی آنان (نه حداقل دستمزد) که موجب افزایش قابل توجه حقوق پرسنل در زمان بازنشستگی خواهد شد
• محاسبه زمان‌های مانده مرخصی با ضریب اضافه کاری (فراتر از قانون کار) و پرداخت در پایان هر ماه (نه در پایان سال)
• پرداخت عیدی و سنوات به صورت ماهیانه
• ارائه فیش حقوق و مزایا بسیار کامل و شفاف در حد ذکر تمامی ضرایب، محاسبات و جزئیات
• پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب و ناهار به کارکنانی که گروه شغلی سطح یک را گذرانده و وارد گروه شغلی سطح دو شده‌اند
• پرداخت حق بهره‌وری بر اساس امتیاز عملکرد ماهیانه به کارکنانی که گروه شغلی سطح یک را گذرانده و وارد گروه شغلی سطح دو شده‌اند
• تخصیص زمان کافی و صبر و حوصله برای آموزش پرسنل تازه استخدام شده تا زمان تثبیت مهارت‌های شغلی (امور آموزش رایگان است)