کارآموز منابع انسانی | HR Intern

• حداقل 1 تا 2 سال سطح متوسطه قابل قبول است.
• ارتباط دهنده مطمئن هم به صورت شفاهی و هم به صورت نوشتاری.
• تمایل به یادگیری.
• li>تجربه کاری مرتبط با شرکت یک امتیاز مثبت است.
• مهارت های اولویت بندی و چندوظیفه ای عالی، با حس کیفیت بالا و مدیریت حرفه ای وظایف اداری.

عکس لحظه ای موقعیت

مکان: تهران - جمهوری اسلامی ایران؛
شرکت: نستله ایران - دفتر تهران; تمام وقت؛

خلاصه موقعیت:

کارآموز hr بخشی از وظایف استخدام و استخدام را بر عهده دارد، علاوه بر این مسئولیت ها، فرصت یادگیری در این زمینه برای کارآموز ساعتی.

یک روز در زندگی …
کمک به ارسال رزومه ها و برنامه های کاربردی در صفحه داخلی و خارجی برای شناسایی نامزدهای بالقوه. غربالگری های اولیه تلفن را برای ارزیابی صلاحیت ها و علایق نامزدها انجام دهید. هماهنگی و زمان بندی مصاحبه ها بین نامزدها و مدیران استخدام. کمک به انجام بررسی های مرجع و غربالگری سوابق برای کاندیداهای منتخب. ارائه پشتیبانی اداری از تیم HR، از جمله سازماندهی پرونده ها، تهیه اسناد و مدیریت مکاتبات. کمک در تهیه پیش نویس شرح وظایف و سایر مطالب مرتبط با استخدام. همکاری با اعضای تیم در پروژه ها و ابتکارات ویژه (جوانان) مرتبط با جذب و جذب استعداد.

• At least 1 to 2 years of junior level can be accepted.
• Confident communicator both verbally and in writing.
• Willingness to learn.
• Relevant corporate work experience is a plus.
• Excellent prioritization and multi-tasking skills, with a high sense of quality and professional management of administrative tasks.

POSITION SNAPSHOT

Location: Tehran - Islamic Republic of Iran;
Company: Nestlé Iran - Tehran Office; Full-Time;

POSITION SUMMARY:

The HR Intern is responsible for part of the recruiting and hiring tasks, in addition to these responsibilities, the opportunity to learn in this field has been created for the HR Intern.

A DAY IN THE LIFE …

• Assist with posting job openings internally and externaly.
• Screen resumes and applications to identify potential candidates.
• Conduct initial phone screenings to assess candidate qualifications and interests.
• Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.
• Assist in conducting reference checks and background screenings for selected candidates.
• Provide administrative support to the HR team, including organizing files, preparing documents, and managing correspondence.
• Assist with drafting job descriptions and other recruitment-related materials.
• Collaborate with team members on special projects and initiatives (Youth) related to recruitment and talent acquisition.