مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• مسلط به طراحی و اجرای مدیریت عملکرد کارکنان.
• بیش از ده سال تجربه در زمینه منابع انسانی؛ و بیش از پنج سال سابقه به عنوان مدیر منابع انسانی.
• توانایی‌های کار تیمی قوی.
• مدرک کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط.
• دانش و تجربه مناسب در حوزه مدیریت منابع انسانی.

• کنترل و نظارت بر وضعیت قراردادهای کارکنان و تعیین حقوق و مزایا و صدور احکام.
• تهیه و تنظیم خط‌ مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، آیین نامه ها و بخش نامه های منابع انسانی.
• برنامه‌ریزی بودجه آموزشی و تایید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان.
• برنامه‌ریزی مسیر شغلی کارکنان.
• برنامه‌ریزی جهت تامین منابع انسانی مورد نیاز واحدها.
• تدوین طرح‌ها و برنامه‌های منابع انسانی جهت جذب، حفظ و نگهداشت منابع انسانی.
• برنامه‌ریزی جهت مدیریت و توسعه استعدادهای سازمانی.
• نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان.
• تدوین چارت سازمانی شرکت.

More than ten years of experience in the field of human resources; and more than five years of experience as a human resources manager.
• Strong teamwork abilities.
• Master's degree in human resources management or related fields.
• Appropriate knowledge and experience in the field of human resources management. .

• Controlling and monitoring the status of employee contracts and determining rights and benefits and issuing rulings.
• Preparation and adjustment of policies, instructions, implementation methods, bylaws and human resources department letters
• Planning Training budget and approval of training needs of employees and approval of training program of employees.
• Planning the career path of employees.
• Planning to supply human resources needed by units. , preservation and maintenance of human resources
• Planning for the management and development of organizational talents
• Monitoring the issuing of employee recruitment orders.
• Monitoring the implementation of employee performance evaluation. >