Senior HRBP شریک استراتژیک سازمان در حوزه منابع انسانی است و نقش اصلی او همسوسازی اهداف HR با استراتژی کلان سازمان است. این نقش با تحلیلهای دادهمحور، طراحی استراتژیهای منابع انسانی، توسعه استعدادها و بهبود ساختار سازمانی، بهینهسازی فرآیندها، بهبودعملکرد تیمها و ایجاد مزیت رقابتی کمک میکند.
مسئولیتها:
- ارائه تحلیلهای دادهمحور برای تصمیمسازی مدیران سازمان
- نظارت بر کیفیت فرآیندهای استخدامی از طراحی شایستگیها تا انتخاب نهایی
- ارائه تحلیلهای مربوط به عملکرد جذب
- اجرای برنامههای جامع آنبوردینگ برای کارکنان جدید با همکاری مدیران
- ایجاد تجربه مثبت از روز اول برای افزایش ماندگاری و انگیزه کارکنان جدید
- اجرای دقیق فرآیند قطع همکاری، از مصاحبه خروج تا انتقال دانش
- طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد مؤثر به مدیران
- همکاری با تیم جبران خدمات برای بهروزرسانی سیستمهای پاداش و مزایا
- هدایت تیم HRBP در لاین عملیات، ارتقاء مهارت اعضای تیم و همراستا کردن عملکرد با اهداف کلان
- مدیریت اولویتها، پروژهها و همکاریهای بین تیمی در سطح سازمان
- طراحی و اجرای فرآیند Workforce Planning برای پیشبینی نیازهای نیروی انسانی و همسوسازی با استراتژی رشد سازمان
- مدیریت و پایش Headcount در تیمهای عملیاتی و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت ارشد
- تحلیل ساختار سازمانی و پیشنهاد اصلاحات برای بهبود بهرهوری و چابکی تیمها
- طراحی و استقرار برنامههای مسیر شغلی (Career Pathing) و کمک به مدیران برای توسعه جانشینپروری و ارتقاء افراد کلیدی
- شناسایی شکافهای مهارتی و همکاری با تیم یادگیری و توسعه برای طراحی برنامههای آموزشی هدفمند
شایستگیها:
- تسلط بر چرخه کامل منابع انسانی
- تجربه عملی در طراحی و اجرای استراتژیهای
- آشنایی کامل با تحلیل دادههای منابع انسانی
- آشنایی با ساختار سازمانی و مدیریت تغییرات
مزایا:
- دورهمی های هفتگی (سینما نایت و مافیا نایت)
- سرو صبحانه و میان وعده
- هدایای تولد و مناسبتی
- کمک هزینه ناهار
- کمک هزینه ایاب وذهاب
- پزشک سازمانی
- بیمه تکمیلی
- کد تخفیف اکالا