مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

ما به دنبال یک مدیر نیروی انسانی با تجربه و حرفه ای هستیم تا به تیم منابع انسانی ما بپیوندد. این نقش مسئول مشارکت نزدیک با رهبران کسب و کار است تا استراتژی‌های ساعت را با اهداف سازمانی هماهنگ کند و از مدیریت مؤثر افراد در هر دو بخش دفتر مرکزی و عملیات تولیدی حمایت کند.
نامزد ایده‌آل به عنوان مشاور قابل اعتماد رهبری عمل می‌کند، ضمن اینکه استعداد، عملکرد و اثربخشی سازمانی را هدایت می‌کند.


یک رهبر کسب‌وکار در سراسر مسئولیت‌های استراتژیک به شما مشاوره خواهد داد

تولید، تضمین کیفیت، زنجیره تامین، فروش، پزشکی و کارکردهای شرکتی.
• برنامه ریزی نیروی کار، طراحی سازمانی، و ابتکارات مدیریت تعداد کار را هدایت کنید.
• فرآیندهای مدیریت عملکرد، بررسی استعدادها و برنامه ریزی جانشین پروری را هدایت کنید.
• مدیران را در مورد اثربخشی رهبری، مشارکت کارکنان، و مدیریت روابط، بهترین شیوه ها و موارد حرفه ای مدیریت کنید.
. به صورت محرمانه.
• از انطباق کامل با قانون کار، خط مشی های داخلی و رویه های شرکت اطمینان حاصل کنید.
• از طرح های مدیریت تغییر و پروژه های توسعه سازمانی حمایت کنید.
• معیارهای ساعت را تجزیه و تحلیل کنید و بینش های عملی را برای حمایت از تصمیم گیری مبتنی بر داده ارائه دهید.
• همکاری نزدیک با خدمات مشترک ساعت برای اطمینان از ارائه خدمات باکیفیت و قابل مشاهده در ساعت. سایت(های) تولیدی برای پشتیبانی از نیازهای عملیاتی و مرتبط با کارمندان.

شرایط و تجربه
• مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی، یا یک رشته مرتبط (ترجیحاً mba).
• 5 تا 8 سال تجربه ساعتی مترقی.
• تجربه قبلی در زمینه داروسازی، محیط تولیدی ترجیح داده شده است. فرآیندها، روابط کارکنان، و قانون کار.
• تیزبینی تجاری با توانایی درک اولویت های عملیاتی و سازمانی نشان داده است.
• مهارت های ارتباطی عالی، تاثیرگذاری و مربیگری.
• سطح بالایی از حرفه ای بودن، صداقت و رازداری.
• مهارت در زبان انگلیسی (سطح کاری).- انعطاف پذیری در محل کار. مورد نیاز است.

 

We are seeking a highly experienced and professional HR Manager to join our Human Resources team. This role is responsible for partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals and to support effective people management across both Head Office functions and Manufacturing operations.
The ideal candidate will act as a trusted advisor to leadership, ensuring strong HR governance while driving talent, performance, and organizational effectiveness.

Key Responsibilities
• You will act as a strategic HR advisor to business leaders across Manufacturing, Quality Assurance, Supply Chain, Sales, Medical, and Corporate Functions.
• Lead workforce planning, organizational design, and headcount management initiatives.
• Drive performance management processes, talent reviews, and succession planning.
• Coach and advise managers on leadership effectiveness, employee engagement, and people management best practices.
• Manage employee relations cases professionally, fairly, and confidentially.
• Ensure full compliance with labor law, internal policies, and company procedures.
• Support change management initiatives and organizational development projects.
• Analyze HR metrics and provide actionable insights to support data-driven decision-making.
• Collaborate closely with HR Shared Services to ensure consistent and high-quality HR service delivery.
• Maintain a strong and visible HR presence at manufacturing site(s) to support operational and employee-related needs.

Qualifications & Experience
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field (MBA preferred).
• 5–8 years of progressive HR experience.
• Previous experience in pharmaceutical, manufacturing, or FMCG environments is highly preferred.
• Strong knowledge of core HR processes, employee relations, and labor law.
• Demonstrated business acumen with the ability to understand operational and organizational priorities.
• Excellent communication, influencing, and coaching skills.
• High level of professionalism, integrity, and confidentiality.
• Proficiency in English (working level).
• Willingness and flexibility to work on-site(s) at manufacturing locations as required.